Économisez de l'argent sur l'assurance maladie pour équilibrer votre budget!
Le coût de la couverture des soins de santé peut être coûteux, et il augmente chaque année et beaucoup de gens ne connaissent pas les options disponibles pour économiser de l'argent quand il s'agit de leur couverture de santé.
La promesse signée par le président Obama le 23 mars 2010 traite principalement de l'accès à la couverture d'assurance maladie et assure que tous les Américains qui ont besoin d'une couverture seront en mesure d'obtenir une assurance santé.
Il y a des choses que vous pouvez faire maintenant pour aider à réduire vos coûts d'assurance-maladie, ou au moins aider à prévenir ces coûts de monter.
Que vous obteniez une assurance santé de votre employeur ou que vous achetiez votre propre assurance, vous payez probablement un montant considérable pour votre prime mensuelle d'assurance santé . Les primes d'assurance maladie ont augmenté chaque année et de nombreux employeurs demandent à leurs employés de payer un pourcentage croissant de leur prime de santé en déduction de leur salaire. Vous pouvez trouver les conseils suivants utiles:
Augmentez vos dépenses directes
La plupart des compagnies d'assurance ont des options de régime de santé qui vous permettent de choisir parmi les polices d'assurance santé qui ont des primes mensuelles plus faibles si vous consentez à payer plus de frais, comme une franchise annuelle et des quotes - parts pour les services et les médicaments. Si vous êtes en bonne santé et que vous n'anticipez aucune dépense médicale (ou une petite quantité) au cours de l'année à venir, il pourrait être logique de choisir un régime comportant des dépenses plus importantes.
Acheter une assurance maladie privée
Pour certains consommateurs, l'achat d'une assurance maladie est la seule option de couverture santé. Cependant, même si vous avez une assurance maladie auprès de votre employeur, l'assurance privée peut toujours être une option pour économiser de l'argent. Avec les primes d'assurance maladie augmentant chaque année et les employeurs répercutant une plus grande partie des coûts sur leurs employés, l'assurance santé de votre entreprise n'est peut-être pas la meilleure affaire.
Passez en revue les options d'assurance-maladie de votre employeur chaque année
Si vous et votre conjoint / partenaire êtes tous deux éligibles aux avantages médicaux pour les employés, consultez les options d'assurance santé de chaque entreprise pour voir lesquelles peuvent vous coûter moins cher. Les employeurs diffèrent considérablement dans le montant des cotisations qu'ils font, et vous pouvez économiser de l'argent en passant à la couverture familiale de votre conjoint. Plus
Mis à pied - Soyez prudent avec COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act)
Si vous avez été mis à pied et que votre ancien employeur compte 20 employés ou plus, la loi fédérale de 1986 (appelée COBRA) vous oblige à payer pour une prolongation de votre couverture d'assurance-maladie à moins de 18 mois.
Si vous vous inscrivez à COBRA , vous continuerez à avoir une assurance maladie similaire et les mêmes avantages que vous aviez en cours d'emploi. Cependant, vous devez payer la prime d'assurance maladie que votre ancien employeur payait pour vous, plus des frais administratifs de 2%.
COBRA peut être très cher. Si vous obtenez une couverture pour vous-même, vous devrez peut-être payer jusqu'à 400 $ par mois. Et la couverture familiale peut atteindre plus de 1 000 $ par mois, ce qui représente beaucoup d'argent et peut être plus élevé que prévu, surtout si vous avez également perdu votre revenu et que vous percevez une assurance-chômage.
Si vous et d'autres membres de votre famille êtes en bonne santé, vous pourriez être en mesure de trouver un plan de santé déductible élevé qui est moins cher que COBRA. Vous avez 60 jours pour prendre une décision au sujet de COBRA après votre licenciement, alors allez en ligne ou prenez rendez-vous avec votre courtier d'assurance pour connaître vos options. En savoir plus sur vos options d'assurance santé si vous avez été licencié.
Soyez en santé et restez en santé
Mener un mode de vie sain, y compris arrêter de fumer, porter la ceinture de sécurité lorsque vous conduisez, faites de l'exercice et maintenir un poids santé peut réduire vos coûts de soins de santé. Fait intéressant, il peut également aider à réduire vos primes d'assurance-maladie.
De nombreux employeurs offrent des incitatifs financiers à leurs employés pour rester en bonne santé. En participant au programme de bien-être de votre entreprise, vous pourriez non seulement économiser de l'argent sur votre part des coûts de la prime, mais vous pourriez également améliorer votre santé.
Par exemple, Safeway, la troisième plus grande chaîne de supermarchés du pays, a lancé un programme volontaire de mesures saines en 2005 et 74% des employés y participent actuellement. Les employés qui participent pleinement au programme peuvent voir des économies de primes annuelles allant jusqu'à 780 $ pour un individu et 1560 $ pour une famille.
Vérifiez auprès du service des ressources humaines de votre employeur pour voir si votre entreprise offre un programme de mieux-être avec des incitations de style de vie sain. Si votre entreprise n'offre pas un tel programme ou si vous êtes travailleur autonome ou sans emploi, sortez et promenez-vous et prenez une salade au déjeuner plutôt que de la restauration rapide!