Comprendre vos droits tout en préservant votre bonne santé à long terme
Grâce aux progrès réalisés dans le traitement et la prise en charge du VIH , les gens peuvent désormais mener une vie pleinement productive, ce qui comprend l'établissement d'objectifs à long terme pour vous et votre carrière. Cependant, il peut arriver que vous ayez besoin de prendre congé pour un congé de maladie ou que vous ayez l'impression que votre santé pourrait avoir une incidence sur votre productivité quotidienne.
Comment cela pourrait-il affecter votre travail et la confidentialité que vous préférez garder?
Y a-t-il des protections qui vous permettent de maintenir votre position au travail ainsi que votre bonne santé et votre bien-être? Il y a certains faits que chaque personne au travail devrait connaître et des conseils que l'on peut suivre pour assurer les meilleurs soins médicaux au travail.
Divulguer votre statut VIH
Que vous ne divulguiez pas votre statut VIH à votre employeur dépend entièrement de vous. Vous n'avez aucune obligation légale de le faire. Et parce que le VIH n'est pas transmis par contact occasionnel , vous n'avez absolument aucun risque d'infecter vos collègues.
Cela étant dit, peser le pour et le contre lors de l'examen d'une divulgation en milieu de travail. Dans certains cas, cela peut vous être bénéfique. Si vous vous sentez en sécurité avec les personnes avec lesquelles vous travaillez, la réponse de vos collègues pourrait très bien être «pas un gros problème».
Après tout, la divulgation est souvent le premier pas vers la normalisation de la maladie, vous permettant de vous concentrer sur la grande image - votre vie et votre avenir - plutôt que de compartimenter le VIH dans sa propre petite boîte.
Alternativement, vous pourriez penser que ce n'est l'affaire de personne, ou que la santé, en général, n'est pas quelque chose dont on devrait discuter en milieu de travail. C'est bien aussi.
Pourtant, d'autres pourraient vous dire que vous avez l'obligation morale d'informer votre employeur si vous avez un emploi dans lequel l'exposition au sang ou aux fluides corporels est possible.
Peut-être est-ce parce que vous êtes un cuisinier qui manipule de la nourriture, une assistante dentaire qui fait le ménage des dents ou un technicien de laboratoire qui prélève du sang. Le simple fait est que ces types de croyances sont non seulement dépassés, mais offensants, reflétant la peur et l'ignorance qui perpétuent la stigmatisation et la discrimination liées au VIH .
L'essentiel est que le risque de transmission par ces moyens est négligeable, avec peu ou pas de cas documentés d'infection. C'est comme demander à un chauffeur de taxi de révéler son épilepsie de peur qu'une crise puisse survenir pendant que vous êtes sur le siège arrière. C'est simplement un non-sens.
Il est également illégal pour un employeur de demander ou même de s'informer sur votre statut VIH. Si cela se produit ou si vous pensez que vous êtes contraint de faire la divulgation, contactez un groupe de défense local ou un avocat spécialisé dans la discrimination au travail. Votre ligne téléphonique régionale sur le VIH / sida peut vous fournir des références.
Droits des employés
Mais, encore une fois, que se passe-t-il si vous vous sentez malade à cause d'une maladie associée au VIH ou si vous avez des difficultés au travail à cause d'un effet secondaire d'un traitement ou d'un traitement prescrit? Bien qu'il puisse y avoir des avantages de la divulgation, il est plus important de comprendre d'abord vos droits en tant qu'employé.
En septembre 1994, Sidney Abbott a visité les bureaux du Dr Randon Bragdon, un dentiste exerçant dans le Maine.
Cette visite par ailleurs routinière susciterait éventuellement une controverse qui finirait devant les juges de la Cour suprême des États-Unis.
Selon les documents judiciaires, le Dr Bragdon a refusé de remplir la cavité de Mme Abbott après qu'elle ait révélé qu'elle était séropositive. Après quatre années de débats souvent litigieux, la Cour suprême a finalement statué que la loi américaine sur les personnes handicapées (ADA) accordait des protections aux personnes vivant avec le VIH. En conséquence, les employeurs sont désormais légalement obligés de faire des «accommodements raisonnables» pour leurs employés, y compris ceux qui ont le VIH.
En vertu de l'ADA, les employeurs doivent accorder un congé pour chercher des soins médicaux.
De plus, les employeurs doivent faire des aménagements raisonnables en ce qui concerne la modification de l'horaire, permettre la réaffectation aux postes vacants mieux adaptés aux limites de la personne et acheter de l'équipement qui permettra à la personne de mieux accomplir son travail.
Il est toutefois important de garder à l'esprit que si vous demandez un logement en vertu de l'Accord antidumping, vous devrez probablement fournir des documents médicaux sur votre invalidité. Sur le plan éthique et juridique, votre médecin ne peut dissimuler votre statut VIH si votre handicap est directement lié au VIH.
Pour obtenir des conseils, communiquez avec votre centre de service local de Americans with Disabilities Act et apprenez-en davantage sur l' ADA tel qu'il s'applique aux personnes vivant avec le VIH .
Couverture santé basée sur l'emploi
Beaucoup d'employés peuvent maintenant obtenir une couverture d'assurance par le biais de leurs employeurs, en particulier maintenant que les entreprises avec 15 employés ou plus sont tenus de le faire en vertu de la Loi sur les soins abordables (ACA) .
Avant d'accepter un emploi, renseignez-vous sur la couverture santé et demandez à voir le manuel de politique de groupe. Cela est particulièrement vrai quand il s'agit de la couverture des médicaments d'ordonnance. À certains niveaux de couverture, le co-paiement pour certains médicaments antirétroviraux peut être exorbitant. Dans de tels cas, vous pouvez soit négocier une assurance de niveau supérieur, payer la différence pour une assurance de niveau supérieur, ou trouver des moyens d'obtenir une aide pour le co-paiement par l'intermédiaire du fabricant du médicament.
Mais encore une fois, rappelez-vous, vous n'avez pas à divulguer votre statut VIH en aucune circonstance, sauf si vous choisissez de le faire vous-même. Il est interdit aux employeurs de faire des recherches sur votre statut ou de poser des questions liées au handicap selon les termes de l'ACA.
Sources:
Département américain de la Justice (USDOJ). "Abbott v. Bradgon." Washington DC; 15 janvier 2015.
USDOJ. "Le texte actuel de l'Americans with Disabilities Act de 1990 intégrant les modifications apportées par l'ADA Amendments Act de 2008." 25 mars 2009.
Jacobs, D. et Sommers, B. "Utilisation de drogues pour discriminer - sélection adverse sur le marché de l'assurance." New England Journal of Medicine. 29 janvier 2015; 372: 379-402.