Une décision difficile
Question: Puis-je continuer à travailler avec la fibromyalgie ou le syndrome de fatigue chronique?
J'ai eu une tonne de problèmes de santé depuis environ un an, et après des tests pour éliminer tout un tas de choses, mon médecin dit maintenant que je pourrais avoir la fibromyalgie ou le syndrome de fatigue chronique. J'ai eu du mal à passer une journée de travail et à la fin de la semaine, je suis dans une situation très difficile. Puis j'ai quelques jours pour récupérer la plupart du temps, et je suis de retour à me tuer à nouveau.
Tout cela me fait me demander si je peux continuer à travailler si j'ai une de ces conditions? Ou devrais-je cesser de fumer et partir en raison d'un handicap?
Répondre:
Les problèmes que vous rencontrez avec le travail sont semblables à ceux que traversent la fibromyalgie et le syndrome de fatigue chronique . Lundi n'est pas mauvais, mais mercredi, vous mourez pour le week-end, et quand le week-end vient, vous ne pouvez pas faire grand-chose, mais essayez de vous reposer pour le lundi.
La réponse à votre question "Puis-je continuer à travailler?" est compliqué, et cela dépend vraiment de votre situation unique.
Symptômes et gravité
Certains des principaux facteurs qui influencent si vous pouvez travailler comprennent:
- Quels symptômes avez-vous
- Combien ils sont sévères
- Comment votre travail influe sur vos symptômes
- Et comment vos symptômes affectent votre performance au travail
Lorsque j'ai commencé à développer la fibromyalgie, par exemple, je travaillais comme producteur de nouvelles télévisées. C'était un travail intensément stressant dans un environnement bruyant et chaotique. Plus j'étais stressé, plus j'avais mal.
La douleur conduisait à un fibro-brouillard (troubles de la mémoire à court terme, perte de mots, incapacité à faire plusieurs choses, etc.). Le bruit et le chaos me rendaient anxieux et, combiné au stress, me poussaient à des attaques de panique . Le travail que j'aimais est devenu un scénario cauchemardesque.
Aussi dur que j'aie essayé de l'empêcher, mon rendement au travail a diminué progressivement à mesure que ma maladie devenait plus grave.
J'ai réalisé que je devais partir. Si je ne l'avais pas fait, je suis certain que mon patron aurait finalement trouvé une raison non-médicale pour me virer. Bien que cela semble être une mauvaise chose à faire à quelqu'un, je vois qu'il aurait dû le faire pour le bien de l'entreprise et de mes collègues: j'ai manqué trop de jours, et je ne pouvais pas bien faire le travail assez quand j'étais là-bas.
Si j'avais quand même travaillé plus tôt, cela aurait pu être une histoire différente. Quand j'étais journaliste pour un petit journal qui ne sortait que deux fois par mois, je travaillais dans une pièce agréable et calme. J'ai rarement ressenti une pression d'échéance. Peut-être que si je restais là-bas au lieu de retourner à la télévision, mes symptômes ne seraient pas devenus si graves. Tant que le fibro-brouillard ne s'est pas trop détérioré, j'ai peut-être pu continuer à travailler.
Rester sur le tas
La bonne nouvelle, c'est que de nombreuses personnes atteintes de fibromyalgie et de syndrome de fatigue chronique - des millions d'entre elles - continuent d'occuper un emploi. Cependant, il faut parfois des changements.
La plupart des employeurs sont légalement obligés de faire des aménagements raisonnables afin que vous puissiez travailler malgré vos problèmes de santé. Cela pourrait signifier quelque chose de simple comme un clavier ergonomique, ou un tabouret pour que vous puissiez vous asseoir au lieu de rester debout. Il pourrait également vous donner des instructions écrites pour compenser les problèmes de mémoire, ou modifier vos heures.
Certaines personnes avec ces conditions doivent passer à un travail différent. Dans mon cas, j'ai pu trouver du travail en tant qu'écrivain indépendant, ce qui m'a permis de travailler à la maison, de définir mes propres heures et de déterminer ma propre charge de travail. D'autres personnes sont passées d'un travail physique à un travail de bureau, ou à temps partiel au lieu de travailler à temps plein.
Si vous arrivez à la conclusion que vous devez cesser de travailler en raison de votre état, vous pourriez être admissible à l'assurance-invalidité dans le cadre de votre travail. Assurez-vous de demander à votre superviseur ou au service des ressources humaines à ce sujet. Vous pouvez également être admissible à la sécurité sociale par le biais du gouvernement.
Un mot de
Que ce soit pour continuer à travailler est une décision importante avec beaucoup de variables à considérer, y compris le revenu, l'assurance maladie, et bien plus encore. Même si vous voudrez probablement en parler à votre famille et à vos médecins, vous serez le seul à pouvoir prendre cette décision pour vous.