Apprenez vos droits sous l'ADA
Il peut être difficile de continuer à travailler lorsque vous souffrez de fibromyalgie (FMS) ou de syndrome de fatigue chronique (CFS ou ME / CFS ). L'Americans with Disabilities Act (ADA) est conçu pour protéger votre droit à l'emploi en demandant à la plupart des employés d'apporter des changements - appelés «aménagement raisonnable» - pour vous aider à continuer à travailler.
Qu'est-ce que l'Americans with Disabilities Act?
L'ADA exige que les employeurs comptant 15 employés ou plus offrent des aménagements raisonnables aux personnes qui répondent aux critères d'invalidité, pourvu que cela ne constitue pas une contrainte excessive pour l'entreprise.
La loi fournit des définitions du handicap basées plus sur la sévérité des symptômes que sur des diagnostics spécifiques.
Qui est qualifié comme handicapé?
Avoir une maladie chronique comme FMS ou ME / CFS ne vous qualifie pas automatiquement d'invalide. Pour être considéré comme invalide dans le cadre de l'ADA, vous devez:
- Avoir une déficience physique ou mentale qui limite considérablement une ou plusieurs activités majeures de la vie.
- Avoir un dossier de cette déficience (tels que les dossiers médicaux ou une lettre de votre médecin).
- Être considéré comme ayant une telle déficience.
Définition des principales activités de la vie
La portée de ce qui est considéré comme une «activité majeure de la vie» a été élargie à compter du 1er janvier 2009. L'ADA fournit deux listes - l'une des capacités de base et l'une des principales fonctions corporelles.
Les capacités de base incluent, mais ne sont pas limitées à:
- Prendre soin de soi-même,
- Effectuer des tâches manuelles,
- Voyant,
- Audition,
- En mangeant,
- En train de dormir,
- En marchant,
- Permanent,
- Levage,
- Pliant,
- Parlant,
- Respiration,
- Apprentissage,
- En train de lire,
- Concentrer,
- En pensant,
- Communicant,
- Travail.
Les principales fonctions corporelles incluent, mais ne sont pas limitées à:
- Fonctions du système immunitaire,
- Croissance cellulaire normale,
- Troubles digestifs, intestinaux, vésicaux, neurologiques, cérébraux, respiratoires, circulatoires, endocriniens et reproductifs.
La modification de 2009 précise que ces déficiences n'ont pas besoin d'être évidentes lorsqu'on regarde ou qu'on parle avec quelqu'un.
Il vous couvre également lorsque vos symptômes sont en rémission, aussi longtemps que vous seriez considéré comme invalide lorsque les symptômes étaient actifs. Ceci est particulièrement utile pour les personnes avec FMS et ME / CFS qui connaissent des éruptions et des rémissions.
Qu'est-ce qu'un hébergement raisonnable?
Si vous êtes admissible aux termes de l'ADA, vous avez le droit de demander des mesures d'adaptation raisonnables à votre employeur. (Rappelez-vous que cela ne s'applique qu'aux entreprises de plus de 15 employés et ne peut créer une contrainte excessive à l'entreprise.)
Un accommodement raisonnable est un changement à votre travail ou environnement de travail qui vous donne un accès égal à l'emploi. Des exemples d'accommodements raisonnables pour les symptômes de FMS ou ME / CFS peuvent inclure:
- Horaires de travail à temps partiel ou modifiés,
- Changer les tests, les matériels de formation ou les politiques,
- Fournir des instructions écrites, plutôt que verbales,
- Réaffectation à un poste vacant,
- Congé de maladie,
- Travail à domicile,
- Un poste de travail plus ergonomique,
- Éclairage réglable,
- Relocalisation d'un poste de travail à un endroit plus approprié (c.-à-d., Plus silencieux, plus chaud, plus près des entrées.)
C'est à vous, et non à votre employeur, de déterminer quels aménagements vous aideraient à mieux faire votre travail.
Parler à votre employeur
L'ADA n'exige pas une réunion formelle ou une demande écrite lorsque vous parlez à votre employeur de l'accommodement raisonnable - tout ce que vous avez à faire est d'avoir une conversation dans laquelle vous informez votre employeur de votre condition et discutez de ce type d'accommodement. toi.
C'est une bonne idée de prendre des notes, de garder tous les courriels pertinents et de noter les dates auxquelles vous parlez des problèmes d'ADA.
Une fois que vous avez parlé de mesures d'adaptation appropriées à votre employeur, c'est à l'entreprise de fournir ces mesures d'adaptation, pourvu qu'elles ne causent pas de préjudice injustifié.
Obtenir de l'aide
Pour obtenir plus d'informations sur l'hébergement en milieu de travail et l'ADA, vous pouvez contacter le Job Accommodation Network (JAN).
Si vous croyez que vous êtes victime de discrimination ou si vous êtes privé de vos droits en vertu de l'ADA, communiquez avec votre commission locale Equal Employment Opportunity ou appelez le numéro national: 1-800-669-4000 (TTD: 1-800-669-6820.)
Sources:
Politique de l'Office de l'emploi des personnes handicapées, Réseau d'adaptation des emplois. «Guide pratique des employés pour demander et négocier des accommodements raisonnables en vertu de la loi américaine sur les personnes handicapées (ADA)»
Département de la Justice des États-Unis. "Un guide des lois sur les droits des personnes handicapées: Loi sur les Américains handicapés"
Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi. "Avis concernant la Loi de 2008 sur les amendements à la loi américaine sur les personnes handicapées (ADA)"