5 étapes pour que les employés améliorent leur propre performance

1 -

Devenir familier avec les attentes

C'est le travail du gestionnaire du bureau médical de définir des attentes claires. C'est le travail de l'employé de se familiariser avec eux. Le personnel du cabinet médical ne peut être efficace dans son rôle sans savoir ce que l'on attend d'eux et mettre en avant les efforts pour les atteindre. Ne pas être familier avec les attentes fait souvent un employé se sentir comme un poisson hors de l'eau. Les tâches qui vous obligent à «couler ou nager» vous mettent en échec. Si votre gestionnaire ne vous répond pas clairement, demandez-lui de vous les fournir. Vous ne pouvez pas vous attendre à accomplir vos tâches efficacement si vous ne savez pas ce qu'ils sont.

2 -

Tirer pleinement parti des ressources fournies

Profitant pleinement des ressources et des outils fournis par la pratique ou le cabinet médical vous aidera énormément dans la poursuite de l'accomplissement des objectifs ou des attentes. Non seulement cela facilite-t-il votre travail, mais cela vous permet souvent d'économiser beaucoup de temps et d'efforts. Par exemple, de nombreux logiciels de gestion de cabinet ont la capacité de vérifier les informations d'assurance par voie électronique. En utilisant le logiciel, vous pouvez économiser un minimum de vingt minutes d'être au téléphone avec un représentant d'assurance ou d'écouter un système automatisé pour obtenir la même information. Non seulement est-il plus efficace d'utiliser les outils fournis, mais cela vous aide également à répondre aux attentes. N'oubliez pas de faire des suggestions à votre gestionnaire de cabinet médical au sujet d'autres ressources disponibles pour rendre votre travail plus efficace.

3 -

Tirer pleinement parti de l'éducation et de la formation continues

Profiter pleinement de l' éducation et de la formation continues est une autre façon d'accomplir les attentes de l'emploi. L'application de ce que vous apprenez des opportunités d'éducation et de formation montre que vous faites votre part pour améliorer votre performance. C'est au cours de ces séances d'éducation et de formation que les super-utilisateurs émergent en tant que leaders du groupe qui peuvent aider les autres qui ne se manifestent pas aussi rapidement. Que vous soyez un super utilisateur ou que vous ayez besoin d'une aide supplémentaire, soyez ouvert à l'apprentissage de nouvelles choses et prenez l'apprentissage au sérieux afin qu'il soit plus facile de s'adapter à tout changement qui pourrait survenir. Si votre gestionnaire n'offre pas de possibilités d'éducation et de formation, prenez sur vous d'en trouver et de les suggérer.

4 -

Demander des conseils et des directives au besoin

Vous savez plus que quiconque quelles sont vos forces et vos faiblesses. N'ayez jamais peur de demander de l'aide lorsque vous ne pouvez pas atteindre vos objectifs par vous-même. Votre responsable ne veut pas vous voir échouer et constitue une ressource supplémentaire lorsque les outils, l'éducation et la formation ne suffisent pas. La plupart du temps, ces ressources seront suffisantes pour vous permettre de réaliser n'importe quelle tâche. Cependant, il y a des moments où vous avez besoin d'un autre ensemble d'yeux ou d'oreilles pour vous aider à traverser une situation difficile. N'ayez pas peur de demander de l'aide!

5 -

Utiliser les commentaires pour les évaluations des employés

Récapituler:

1. Vous vous êtes familiarisé avec les attentes de votre travail
2. Vous avez profité de toutes les ressources et outils fournis
3. Vous avez profité de l'éducation et de la formation fournies
4. Vous avez demandé de l'aide à votre responsable de cabinet médical en cas de besoin

Maintenant, il est temps pour les examens semestriels et annuels. Les gestionnaires et le personnel ont généralement des idées différentes sur le but d'une évaluation ou d'un examen d'un employé. Certains croient que c'est pour déterminer les augmentations de salaire, pour identifier les domaines d'amélioration, ou pour avoir des documents pour une utilisation future. Pour certains, cela pourrait être tout cela. C'est aussi un outil pour améliorer le rendement des employés . Les commentaires fournis par votre avis sont des informations inestimables qui vous aideront à améliorer votre performance.