Les personnes atteintes d'une MII bénéficient de certaines protections en vertu de la loi
Dans le passé, demander à un employeur de prendre des mesures d'adaptation raisonnables en ce qui concerne la maladie inflammatoire de l'intestin (MII [maladie de Crohn et rectocolite hémorragique]) était une entreprise risquée. La stigmatisation que les personnes atteintes de MII ont des problèmes émotionnels ou un stress sévère était omniprésente, et la recherche d'un recours légal si une personne était discriminée n'était pas facile. Il n'y avait aucune loi en place qui protégeait spécifiquement les personnes atteintes de MII de perdre leur emploi si elles tombaient malades ou avaient besoin d'un logement.
Un amendement à la loi Americans with Disabilities Act (ADA) de 2008 a modifié cette situation et offert des protections indispensables aux personnes atteintes de MII sur le lieu de travail.
L'amendement, qui est entré en vigueur le 1er janvier 2009, protège plus de personnes en vertu de l'ADA que par le passé. Un handicap est maintenant défini comme une condition qui altère considérablement une activité vitale majeure - même si cette condition est en rémission (qui est généralement définie comme l'absence d'activité de la maladie). Il s'agit d'une distinction importante pour les personnes atteintes d'une MII, car la maladie traverse souvent des périodes de poussées actives et de rémissions, et il n'est pas évident de voir une personne atteinte d'une MII qu'elle aurait besoin d'aide pour remplir ses fonctions. leur travail.
Une définition des «principales activités de la vie»
La première définition des principales activités de la vie dans l'ADA comprend un ensemble d'aptitudes assez évidentes: prendre soin de soi, accomplir des tâches manuelles, voir, entendre, manger, dormir, marcher, se lever, se pencher, parler, respirer, apprendre, lire, se concentrer, penser, communiquer et travailler.
La deuxième définition des principales activités vitales comprend une liste de «fonctions corporelles majeures»: fonctions du système immunitaire, croissance cellulaire normale, fonctions digestives, intestinales, vésicales, neurologiques, cérébrales, respiratoires, circulatoires, endocriniennes et reproductrices. Ces diverses activités peuvent être altérées par une variété de maladies et de conditions, mais cela n'est pas toujours facile à observer lorsqu'on regarde une personne, ou même qu'elle en parle.
Ce n'est pas un secret que les personnes atteintes d'une MII seraient certainement en mesure de soutenir que leur maladie affecte au moins une fonction corporelle majeure. En raison de la fréquence des complications extra-intestinales des MII, il est également possible que plusieurs fonctions corporelles soient affectées par les MII et pas seulement le système digestif.
Applications de l'ADA à l'IBD
Maintenant que la digestion est définie comme une activité vitale majeure, les personnes atteintes d'une MII sont couvertes par l'ADA. Les employeurs sont tenus de faire des «accommodements raisonnables» pour aider leurs employés qui sont considérés comme handicapés selon les définitions définies dans l'ADA.
Voici quelques exemples d'accommodements raisonnables pour une personne atteinte d'une maladie digestive:
- Prévoir suffisamment de temps pour des pauses fréquentes dans les toilettes
- Rapprocher un poste de travail d'un employé d'une toilette
- Congés ou congés sans solde pour rendez-vous chez le médecin, poussées ou hospitalisations
- Fournir des horaires de travail flexibles ou des possibilités de télétravail
- Réaffectation à une autre position
Comme avec de nombreuses dispositions de l'ADA et d'autres lois, il est possible d'interpréter ce qu'est un accommodement raisonnable et si une personne en particulier y a droit ou non. Si vous pensez que vous êtes victime de discrimination, vous pouvez consulter votre bureau local Equal Employment Opportunity Commission dans l'annuaire téléphonique sous "US
Gouvernement »ou appelez-les au (800) 669-4000 (voix) ou (800) 669-6820 (TDD).
Cette loi a-t-elle été appliquée aux personnes atteintes d'une MII?
Oui, l'amendement à l'ADA a été utilisé par les personnes atteintes d'une MII. Des poursuites ont été intentées par des personnes atteintes de MII qui ont été licenciées en raison de l'effet de leur maladie de Crohn ou de leur rectocolite hémorragique sur leur travail. Dans certains cas, une action en justice peut être le moyen de résoudre la situation, surtout si l'employeur n'est pas ouvert à l'arbitrage ou ne fournit aucun type d'accommodement raisonnable.
Cependant, la plupart des gens voudraient éviter une poursuite avec leur employeur.
Pour cette raison, la Fondation Crohn et Colite a élaboré une lettre qui peut être utilisée pour communiquer le besoin d'accommodement à un employeur. La lettre peut être personnalisée, signée par un fournisseur de soins de santé, puis fournie à un employeur. L'objectif est de permettre à une personne atteinte de MII de continuer à faire son travail avec un accommodement raisonnable.
Un mot de
Afin de conserver un emploi et de bien fonctionner dans ce travail, certaines personnes atteintes d'une MII pourraient avoir besoin de mesures d'adaptation. La MII est couverte par l'ADA, de sorte que les personnes atteintes de la maladie de Crohn ou de la colite ulcéreuse ont le droit de demander des changements qui peuvent rendre le travail possible. Dans la plupart des cas, un employeur peut faire l'ajustement et tout le monde sort gagnant. Les personnes atteintes d'une MII devraient avoir le pouvoir de demander ce dont elles ont besoin et de ne pas souffrir lorsqu'elles ont un accommodement qui peut les aider à mieux faire leur travail.
La source:
Americans with Disabilities Act. "ADA AMENDMENTS ACT OF 2008". Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi. 25 septembre 2008.