Si vos symptômes du syndrome du côlon irritable (SCI) vous empêchent d'aller au travail, les protections prévues par la Loi sur le congé familial et médical (FMLA) pourraient vous permettre de garder votre emploi. Ici, vous apprendrez quelques informations de base concernant le FMLA et comment il pourrait être applicable à une personne qui fait face à IBS.
Qu'est-ce que FMLA?
La loi sur le congé familial et médical (FMLA) vous donne droit à 12 semaines de congé sans solde dans un délai de 12 mois.
La FMLA protège votre travail et exige de votre employeur de maintenir vos avantages pour la santé pendant le temps de votre congé. L'agence gouvernementale chargée de superviser la conformité aux FMLA est la Division du salaire et de l'heure (WHD) du département du Travail des États-Unis.
Qui est admissible à la couverture FMLA?
Vous êtes admissible à la protection en vertu de la FMLA si vous travaillez pour une agence publique ou un employeur privé qui a plus de 50 employés aux États-Unis ou dans ses territoires. Vous devez avoir travaillé pour l'employeur pendant au moins un an et pour un minimum de 1 250 heures.
Quelles sont les conditions couvertes par la FMLA?
Selon la WHD, les employés ayant droit à des indemnités FMLA sont éligibles pour les raisons suivantes:
- Se lier avec un nouveau-né après la naissance d'un fils ou d'une fille
- Se lier avec un enfant qui a été placé avec l'employé pour l'adoption ou le placement en famille d'accueil
- Prendre soin d'un membre de la famille immédiate (la belle-famille ne compte pas) qui a un problème de santé grave
- Pour raison de congé médical si un problème de santé grave affecte la capacité de l'employé à travailler
- Pour faire face aux «exigences de qualification» découlant d'un membre de la famille immédiate de l'employé est en service actif dans les forces armées
IBS est-il une raison admissible pour un congé FMLA?
Pour répondre à la question de savoir si votre IBS vous donnerait droit à un congé de la FMLA, nous devons examiner comment la FMLA définit un «état de santé grave».
- Ceux qui sont assez sérieux pour vous garder la nuit dans un hôpital
- Conditions qui «paralysent» vous ou un membre de votre famille pendant plus de trois jours consécutifs
- Conditions qui impliquent des rendez-vous médicaux continus
- Les problèmes de santé chroniques qui causent des périodes intermittentes d'incapacité pour vous ou un membre de la famille, nécessitant des soins médicaux au moins deux fois par année
- Tous les aspects des symptômes et des soins médicaux liés à la grossesse
Ainsi, si un problème de santé entraîne une période d'incapacité et un traitement subséquent par un fournisseur de soins de santé, il est considéré comme un «état de santé grave». Ainsi, si vous êtes sous la garde d'un médecin et que vos symptômes du SCI sont incapacitants, vous devriez être admissible à la protection et quitter en vertu de la FMLA. FMLA peut être accordée sur une base intermittente, une option qui pourrait être utile pour IBS, en raison de sa nature croissante et décroissante.
Demande de congé FMLA
Lorsque le besoin en FMLA est prévisible, vous devez fournir un préavis de 30 jours à votre employeur. Le besoin d'un congé en raison d'un SCI n'est pas nécessairement prévisible. Par conséquent, vous devez demander un congé le plus tôt possible. Vous devez vous assurer de suivre les politiques de votre employeur concernant les demandes de congé. Vous devez fournir suffisamment d'informations à votre employeur concernant votre état de santé afin qu'il puisse déterminer si votre demande est couverte par la FMLA.
Votre employeur peut exiger une certification de votre fournisseur de soins de santé et a le droit de vous envoyer une deuxième ou une troisième opinion sans frais pour vous. Une fois que votre état a été certifié, votre employeur est tenu de vous informer que votre congé est désigné comme FMLA. À votre retour au travail, votre employeur a le droit d'obtenir un certificat attestant que vous êtes en mesure de reprendre votre emploi.
Comment déposer une plainte FMLA
Si vous estimez que vos droits en vertu de la FMLA ont été violés, vous pouvez déposer une plainte formelle. Pour ce faire, vous devez contacter le WHD:
- En ligne: "Trouver un bureau de WHD"
- Par téléphone: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243) ou ATS: 1-877-889-5627
Sources:
"Fiche d'information n ° 28: La loi sur le congé familial et médical de 199 3" Site Web de la Division du salaire et de l'heure (WHD) du département du Travail des États-Unis.
"La loi sur le congé familial et médical (FMLA)" Site Web du ministère du Travail des États-Unis .