Que devez-vous savoir sur le cancer et le travail? Pouvez-vous prendre congé? Quels sont vos droits légaux? Que devriez-vous dire, ou ne pas dire, au travail?
Un diagnostic de cancer du sein peut être terrifiant à de nombreux niveaux, dont le moindre n'est pas la façon dont la maladie et le traitement affecteront la capacité de travail d'une personne. Non seulement le revenu est une nécessité, mais il en va souvent de même pour l'assurance maladie fournie par l'employeur.
Avant de divulguer le diagnostic, prenez le temps de faire des recherches sur les politiques de l'entreprise, y compris les congés médicaux et les horaires variables. Il peut également être judicieux de trouver un mentor de bureau qui a déjà navigué dans le labyrinthe des logements et des indemnités d'invalidité.
Raconter le patron et les collègues
Habituellement, il n'est pas difficile de partager les nouvelles de la vie avec ceux qui sont au travail, mais lorsqu'on parle d'un diagnostic de cancer du sein, les mots peuvent être pris dans votre bouche.
D'abord, ne vous précipitez pas . Il n'y a aucune raison de parler au patron ou aux collègues si tôt après avoir reçu les nouvelles. Attendez qu'il soit aussi confortable que possible.
Il n'y a pas de bonne ou de mauvaise façon de divulguer un diagnostic de cancer . Certaines personnes peuvent se sentir plus à l'aise de parler d'abord à leur patron ou à leur superviseur , évitant ainsi les problèmes de communication qui peuvent provenir de l'usine à potins du bureau. Envisagez de mettre en place une réunion ou un déjeuner, de sorte que vous pouvez être sûr d'avoir toute son attention. Souvenez-vous également que les discussions entre un patron et un employé sont protégées.
Un superviseur a l'obligation légale de garder l'information privée. Cependant, les collègues n'ont pas la même obligation.
Parler à des collègues d'un diagnostic de cancer n'est pas une nécessité; Cependant, les collègues peuvent être une source inattendue de soutien. Il n'est pas rare que des collègues apportent un soutien nécessaire aux personnes atteintes d'un cancer du sein.
Ce soutien peut inclure une aide personnelle au travail, des jours de vacances donnés, ou même une campagne de collecte de fonds.
Soyez prêt pour les questions. Les collègues pourraient s'informer des plans de traitement et des effets secondaires. Ne vous sentez pas obligé de partager des informations que vous préférez garder privées . Un superviseur ou un patron pourrait vouloir savoir quels aménagements pourraient être nécessaires. L'American Cancer Society suggère d'avoir un plan en tête avant de parler à votre patron. Mais pour ceux qui ne sont pas encore sûrs, n'ayez pas peur de simplement dire: «Je ne sais pas encore, puis-je vous répondre?
Demander un hébergement
Les employeurs sont tenus par la loi fédérale de fournir des «accommodements raisonnables» pour toute personne handicapée. Selon l' Americans with Disabilities Act (ADA), le cancer se qualifie comme un handicap lorsque la maladie ou ses effets sur le traitement entravent les «principales activités de la vie» d'un individu. Voir la section suivante pour en savoir plus sur les qualifications du cancer en tant que handicap.
Ces logements peuvent varier considérablement, selon les besoins d'une personne. Selon la Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC), les exemples de mesures d'adaptation comprennent:
- Congé pour les rendez-vous chez le médecin et pour récupérer du traitement
- Courtes pauses pendant la journée de travail pour se reposer et récupérer
- Un horaire de travail modifié
- Attribution temporaire de certaines tâches à un autre employé
- Changements à l'environnement de travail, tels que les changements de température ou les changements de poste de travail pour assurer le confort
- Un arrangement de travail à domicile
Selon l'EEOC, le mot raisonnable est la clé. Les employés atteints d'un cancer du sein ne peuvent pas faire des demandes de leur employeur qui leur causeraient un «préjudice injustifié». Le terme «préjudice injustifié» est différent pour chaque entreprise. Mais la majorité de ces accommodements pour les personnes ayant un handicap, pas seulement le cancer, coûtent très peu aux entreprises.
L'enquête de la Fondation internationale pour les régimes d'avantages sociaux des employés, axée sur les femmes qui travaillent avec le cancer du sein, a révélé que les employeurs étaient généralement plus que disposés à fournir des aménagements.
En ce qui concerne l'établissement du calendrier, environ 85% d'entre elles ont permis à un employé atteint d'un cancer du sein de réduire ses heures de travail, 79% ont accepté un horaire flexible, 47% ont opté pour le télétravail et 62% ont accepté se reposer et récupérer.
Les employeurs ont également déclaré avoir pris des dispositions pour modifier la charge de travail de l'employé, notamment assigner un travail différent (58%), modifier les échéances ou d'autres horaires préalablement convenus (60%) et partager le travail (28%).
Droits légaux d'invalidité et FMLA
En vertu de l'ADA, le cancer se qualifie au cas par cas. La loi protège les individus de perdre leur emploi en raison d'un handicap et établit des lignes directrices pour les employeurs concernant les accommodements requis. L'EEOC des États-Unis, qui applique l'ADA, offre l'exemple suivant d'une femme atteinte d'un cancer du sein qui serait admissible à la protection de l'emploi en vertu de la loi.
"Suite à une tumorectomie et à une radiothérapie pour un cancer du sein agressif, une représentante informatique a souffert de nausées extrêmes et de fatigue constante pendant six mois et elle a continué à travailler pendant son traitement, même si elle devait souvent arriver plus tard le matin. Elle était trop exténuée lorsqu'elle rentrait chez elle pour cuisiner, faire ses courses ou faire ses tâches ménagères et devait compter presque exclusivement sur son mari et ses enfants pour accomplir ces tâches. le cancer est un handicap parce qu'il limite considérablement sa capacité à prendre soin d'elle-même . "
Si vous estimez que vos droits ont été violés ou que vous avez été renvoyé d'un travail en raison de votre diagnostic, vous devez déposer une accusation "dans les 180 jours de l'action discriminatoire présumée", selon l'EEOC. L'EEOC peut être atteint au (800) 669-4000.
De nombreuses entreprises offrent des indemnités d'invalidité pour les employés gravement malades ou blessés, mais souvent ces plans exigent une contribution de l'employé. Parlez à un représentant des ressources humaines au sujet de la rémunération d'invalidité et de la façon de percevoir si votre employeur offre un régime.
La Loi sur le congé familial pour raisons familiales (FMLA) protège également les emplois des personnes atteintes d'un cancer. Cependant, tout le monde n'est pas qualifié pour la protection FMLA. Un employé doit avoir travaillé pour l'employeur pendant au moins 12 mois avant la demande FMLA et avoir travaillé plus de 1 250 heures au cours de cette année civile. De plus, les employeurs qui comptent moins de 50 employés n'ont pas à suivre les règlements de la FMLA.
Si protégé par la FMLA, vous pouvez prendre jusqu'à 12 semaines de congé sans solde . La loi permet aux employés atteints d'une maladie grave, comme le cancer du sein, d'utiliser leur congé «par intermittence». Cela signifie qu'un employé peut décoller 1 jour par semaine ou prendre 2 semaines de congé pour se remettre de la chirurgie tout en économisant les semaines restantes à utiliser pendant les traitements de radiothérapie ou de chimiothérapie.
Sources:
Société américaine du cancer. Americans with Disabilities Act: Information pour les personnes confrontées au cancer. Mis à jour le 21/11/14.
Société américaine du cancer. Loi sur le congé familial et médical (FMLA). Mis à jour le 21/11/14.
Société américaine du cancer. Travailler pendant le traitement du cancer. Mis à jour le 14/04/14.
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