Parler de votre diagnostic de cancer à votre employeur peut être intimidant. Vous pouvez être inquiet de sa réaction et de la façon dont vous serez traité au bureau. Lorsque vous abordez cette conversation, gardez à l'esprit que la loi vous protège contre tout type de discrimination.
Si vous êtes nerveux, apprenez à connaître ces lois avant de vous asseoir avec votre patron.
C'est peut-être la première fois que votre employeur a un employé atteint du cancer et il peut ne pas connaître les lois qui protègent vos droits et votre capacité à prendre un congé.
Même si vous entretenez d'excellentes relations avec votre employeur, il est important d'être aussi ouvert et honnête que possible. Plus votre chef sait, plus il peut vous aider.
Faire votre recherche
Plusieurs lois américaines protègent les personnes atteintes d'une maladie chronique invalidante contre la discrimination au travail. Vous devriez être au courant de ces lois avant de commencer une conversation avec votre patron. Cette situation n'est peut-être pas apparue auparavant sur votre lieu de travail, vous devrez donc être celui qui garantit la protection de vos droits dès le début.
Americans with Disabilities Act (ADA)
Les personnes atteintes de cancer représentent 2,5% des plaintes ADA. ADA protège les travailleurs contre la discrimination dans le processus d'embauche, le licenciement, les promotions, les possibilités de formation et de nombreuses autres activités.
La loi exige également que les employeurs fassent des aménagements raisonnables, afin que les personnes ayant un handicap ou une maladie chronique invalidante puissent fonctionner sur le lieu de travail. Les accommodements peuvent inclure n'importe quoi de la modification d'un horaire de travail à la modification du lieu de travail physique pour le rendre accessible.
Loi sur le congé familial pour raisons familiales (FMLA)
Cette loi permet aux employés de prendre jusqu'à 12 semaines de congé sur une période de 12 mois.
Pendant ce congé, le travail d'un employé est protégé et cette personne doit être considérée pour toute promotion à laquelle elle pourrait être admissible.
Vous pouvez prendre le congé dans un bloc de 12 semaines ou il peut être pris en plus petits incréments aussi longtemps que la raison du congé est la même. Un parent, un enfant ou un conjoint peut également prendre un congé FMLA. Vous n'êtes admissible à un congé FMLA que si vous avez travaillé avec votre employeur une année et que vous avez accumulé 1 250 heures au cours des 12 derniers mois.
Dans de rares cas, les employeurs peuvent ne pas être tenus de fournir des congés, par exemple si l'entreprise compte moins de 50 employés, mais que beaucoup peuvent encore les fournir. Parlez à votre représentant des ressources humaines si vous avez besoin d'un congé FMLA.
Parlez avec votre docteur
En plus d'apprendre vos protections juridiques, il est important de parler avec votre médecin et d'évaluer votre situation. Demandez à votre médecin s'il pense que vous aurez besoin d'un congé pour des traitements ou pour récupérer après une intervention chirurgicale. Vous pouvez également demander comment la plupart des gens se sentent pendant le traitement et s'il a des recommandations concernant votre horaire de travail.
Vous devriez également réfléchir attentivement à la liste des hébergements dont vous pourriez avoir besoin et en faire la liste. Par exemple, si vous êtes nerveux au sujet de la façon dont vous vous sentirez pendant la chimiothérapie , assurez-vous de mentionner la possibilité d'un horaire de travail modifié pour votre employeur.
Si vous n'êtes pas sûr de ce dont vous aurez besoin, assurez-vous de dire que vous reviendrez à votre patron quand vous en saurez plus. Ne leur donnez pas l'assurance que tout va continuer comme d'habitude parce que vous ne voulez pas mettre en place des attentes irréalistes.
Apportez votre liste d'accommodements possibles et les recommandations du médecin avec vous lorsque vous parlez avec votre patron. Aussi, n'oubliez pas de prendre quelques feuilles de papier vierges. Indépendamment de votre relation avec votre patron, il est important de garder trace de vos conversations concernant votre diagnostic de cancer. Vous devriez faire une copie de toutes les évaluations de performance récentes. Si vous devriez avoir des problèmes avec votre employeur à l'avenir, des dossiers soignés peuvent s'avérer inestimables.
Démarrer la conversation
Selon votre lieu de travail, vous pouvez prendre rendez-vous avec votre patron pour discuter de votre diagnostic. Si c'est le cas, assurez-vous d'arriver à l'heure, avec toutes vos notes à portée de main. Avant de commencer, respirez profondément. La plupart des employeurs sont plus que disposés à travailler avec des personnes aux prises avec une maladie.
> Sources:
> "Loi sur le congé familial et médical." Cancer.org. 21/11/2014. Société américaine du cancer. http://www.cancer.org/docroot/MIT/content/MIT_3_2X_Family_and_Medical_Leave_Act.aspx
> "Loi sur les Américains handicapés: Information pour les personnes confrontées au cancer." Cancer.org . 21/11/2014. Société américaine du cancer. http://www.cancer.org/treatment/findingandpayingfortreatment/understandingfinancialandlegalmatters/americans-with-disabilities-act
> "Prendre du temps: soutien aux personnes atteintes de cancer." Cancer.gov. Mai 2014. Institut national du cancer. http://www.cancer.gov/publications/patient-education/taking-time