En savoir plus sur vos droits pendant le processus de demande d'emploi
Si vous souffrez du syndrome du côlon irritable (IBS), vous pouvez avoir des préoccupations particulières sur la façon de gérer le sujet de votre IBS lorsque vous postulez pour le travail. Savoir quels sont vos droits peut vous aider à naviguer dans le processus de demande d'emploi.
Vos droits sous l'ADA
L' Americans with Disabilities Act (ADA) protège les individus contre la discrimination en raison d'un handicap au cours du processus d'embauche.
En vertu de l'ADA, un individu handicapé est celui qui:
- "A une déficience physique ou mentale qui limite considérablement une activité majeure de la vie.
- A un dossier ou des antécédents de déficience substantiellement limitative ou est considéré ou perçu par un employeur comme ayant une déficience substantiellement limitative. "
Cette définition a été élargie dans un amendement ADA. L'amendement inclut des problèmes liés aux «grandes fonctions corporelles» dans sa description des «principales activités de la vie» et reconnaît la nature épisodique de certains troubles. Cette définition élargie renforce le cas du SCI en tant que condition invalidante.
Dois-je parler à un employeur éventuel de mon SCI?
Les employeurs sont tenus de fournir des accommodements raisonnables pour les personnes handicapées à travers le processus d'embauche. Si vous avez besoin d'un tel logement, c.-à-d. L'accès à une salle de bain pendant l'entrevue ou un test préalable à l'emploi, vous avez le droit de demander une telle mesure sans que cela vous affecte ou non.
L'employeur a le droit de demander des documents sur votre état et vos besoins spécifiques.
Si vous n'avez pas besoin d'un tel logement, vous n'êtes pas tenu par la loi d'informer les employeurs potentiels de votre état de santé. Il est interdit aux employeurs de poser des questions ou d'exiger des examens médicaux avant de faire une offre d'emploi.
Une fois qu'une offre a été prolongée, les employeurs ont le droit de poser des questions sur vos antécédents médicaux et ont le droit d'exiger des examens médicaux avant de commencer le travail, à condition qu'ils aient la même exigence pour tous les autres.
Un employeur peut-il utiliser mon IBS pour ne pas m'embaucher?
Non, il est interdit aux employeurs de retirer une offre d'emploi simplement parce qu'ils apprennent que vous souffrez d'IBS. Les offres d'emploi ne peuvent être retirées que si l'employeur peut prouver que votre IBS interfère avec votre capacité à «remplir les fonctions essentielles de l'emploi (avec ou sans aménagement raisonnable»).
Mon IBS sera-t-il gardé confidentiel?
Toute information concernant votre état de santé qui est révélée pendant le processus de demande d'emploi doit rester confidentielle, avec les exceptions suivantes:
- Les personnes impliquées dans les décisions d'embauche
- Superviseurs et gestionnaires si des aménagements raisonnables sont nécessaires
- Les compagnies d'assurance et les agences gouvernementales
Dois-je discuter d'accommodements raisonnables avant d'être embauché?
L'ADA oblige les employeurs à fournir des aménagements raisonnables pour permettre à une personne handicapée de fonctionner pleinement dans son travail. Vous n'êtes pas obligé de discuter de la nécessité de tels logements avant d'être embauché.
Que dois-je faire si je pense que j'ai été discriminé?
Si vous estimez que vous avez été victime de discrimination lors d'un processus de demande d'emploi, vous devrez déposer une plainte auprès de l'EEOC (Equal Employment Opportunity Commission). Les frais peuvent inclure:
- Se voir refuser la possibilité de postuler à un emploi
- Être privé d'un emploi
- Refuser des demandes d'accommodements raisonnables dans le cadre du processus d'embauche
- Poser des questions illégales concernant vos antécédents médicaux ou exiger un examen médical avant une offre d'emploi
Les demandes de discrimination doivent être déposées dans les 180 jours dans un bureau de l'EEOC. Les bureaux de l'EEOC peuvent être consultés en ligne: liste des bureaux de l'EEOC et carte juridictionnelle, ou en appelant le 1- (800) 669-4000 (ATS: 1- (800) -669-6820).
Dans certains cas, l'EEOC peut vous référer à un organisme local ou d'État qui a compétence sur votre cas. Si la discrimination s'est produite pendant le processus de demande d'emploi fédéral, vous devez déposer une réclamation dans les 45 jours au Bureau de l'égalité des chances associé à l'agence fédérale en question.
Sources:
«Demandeurs d'emploi et la loi américaine sur les personnes handicapées» La Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi
"Avis concernant la loi de 2008 sur les amendements à la loi américaine sur les personnes handicapées (ADA) La Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi
"Titres I et V de la Loi sur les Américains handicapés de 1990 (ADA) La Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi