La loi sur les Américains handicapés et IBS

Connaissez vos droits pour un aménagement raisonnable

Si vous êtes atteint du syndrome du côlon irritable , savez-vous comment cela peut affecter vos droits sur le lieu de travail et dans les lieux publics? Renseignez-vous sur l'Americans with Disabilities Act et comment cela peut s'appliquer à votre état.

Qu'est-ce que la loi Americans with Disabilities?

L'Americans with Disabilities Act (ADA) est une loi qui interdit la discrimination contre les personnes handicapées.

L'ADA a été conçu pour prévenir la discrimination à travers toute la gamme de l'expérience humaine, y compris l'emploi, l'hébergement public, le transport et les télécommunications. L'ADA s'applique aux personnes qui ont un handicap ou qui sont associées à une personne handicapée.

Un handicap est défini comme:

IBS est-il couvert par la loi Americans with Disabilities?

Si les symptômes du SII d' une personne ont un impact significatif sur sa capacité de vie majeure, le SCI pourrait être considéré comme une incapacité couverte. Un amendement à l'ADA est entré en vigueur le 1er janvier 2009, qui a élargi la définition d'un handicap, offrant une meilleure protection aux personnes atteintes de maladies chroniques, comme le SCI. Deux changements spécifiques sont les plus applicables à IBS:

Quels sont vos droits en vertu de la loi Americans with Disabilities?

L'ADA est applicable à tous les employeurs qui ont 15 employés ou plus.

Il oblige ces employeurs à s'assurer que les personnes handicapées ont la possibilité de bénéficier de toutes les opportunités liées au travail. Cela inclut des choses telles que l'embauche, les promotions, le salaire, les augmentations et les possibilités de formation.

Les employeurs sont également tenus de faire des «accommodements raisonnables» aux limitations de la personne handicapée, tant que ces accommodements n'entraînent pas de «préjudice injustifié».

Comment l'ADA définit des aménagements raisonnables

L'ADA définit les adaptations raisonnables comme:

Comment demandez-vous un tel logement?

Selon l'EEOC, tout ce que vous avez à faire est de faire une demande auprès de votre employeur pour un hébergement en fonction de vos besoins médicaux. Vous n'avez pas à mentionner l'ADA ou le terme «hébergement raisonnable». Bien que l'ADA n'exige pas qu'une telle demande soit faite par écrit, c'est probablement une bonne idée de le faire.

Votre employeur a le droit de demander des documents concernant votre IBS et les limites qui en découlent. L'ADA recommande que vous et votre employeur travailliez ensemble pour déterminer les mesures d'adaptation nécessaires. La loi exige que l'employeur agisse rapidement pour répondre à votre demande et pour fournir l'accommodement nécessaire. Votre employeur est interdit de divulguer de tels logements à vos collègues que l'ADA assure la confidentialité des employés en ce qui concerne les préoccupations médicales.

Comment savez-vous si un logement est raisonnable?

Le Réseau d'hébergement offre des conseils gratuits concernant l'hébergement des travailleurs handicapés.

Bien que leur base de données n'inclue pas spécifiquement IBS, vous pouvez obtenir des idées en regardant les adaptations pour d'autres handicaps. On pourrait imaginer qu'un accès confortable à des toilettes serait considéré comme une demande raisonnable. La modification des horaires de travail en cas d'exacerbation des symptômes ou, si possible, de travail à domicile, semble également être une option raisonnable.

L'ADA aborde également la question du «congé sans solde». Ce serait applicable à ceux d'entre vous pour qui votre IBS est si sévère que vous manquez souvent le travail. Un congé sans solde peut être considéré comme un accommodement raisonnable si l'employeur n'est pas en mesure d'offrir un autre logement qui vous permettrait de travailler et si ce congé non payé ne causerait pas de préjudice injustifié à votre employeur.

> Sources

> Petits employeurs et logement raisonnable Commission de l'égalité des chances aux États-Unis. https://www.eeoc.gov/facts/accommodation.html.

> Titres I et V du Americans with Disabilities Act de 1990 (ADA). Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/ada.cfm.

> Avis concernant la loi de 2008 sur les amendements à la loi américaine sur les personnes handicapées (ADA). Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa_notice.cfm.