Avantages sociaux à considérer

Les employés considèrent les avantages sociaux, en plus du salaire, comme un facteur important dans leur décision de demander ou d'accepter un emploi au sein d'une organisation. Les employés de qualité peuvent être beaucoup plus faciles à attirer si votre cabinet médical offre un ensemble d'avantages attrayants.

Être compétitif dans la sécurisation et le maintien d'employés de qualité est un élément essentiel à la réussite de votre cabinet médical. Lors de l'élaboration de votre forfait d'avantages sociaux, voici 10 avantages sociaux à considérer.

1 -

Congés payés

Offrir des congés payés est un élément clé de la construction d'un ensemble d'avantages attrayants. Les employés considèrent les congés payés comme un avantage important pour des raisons familiales, religieuses ou personnelles. Il y a sept grandes fêtes à considérer.

• Le jour de l'An
• Bon vendredi
• Memorial Day
• Le jour de l'indépendance
• Fête du travail
• Jour de Thanksgiving (Jour après Thanksgiving)
• Jour de Noël (Noël)

Astuce: L'ajout d'un congé flottant à la liste est un avantage facultatif à prendre en compte. Les employés peuvent utiliser cette journée pour prendre congé pour observer des vacances non traditionnelles, des anniversaires ou des fêtes religieuses.

2 -

Paye de vacances

Les employés peuvent avoir un certain nombre de jours à utiliser pour les congés ou les vacances. Certains employeurs exigent qu'ils soient pris en séquence, tandis que d'autres leur permettent d'être programmés tout au long de l'année. Vous voudrez peut-être opter pour le régime de congés payés (PTO), qui comprend les congés de maladie et les congés payés.

3 -

Congé de maladie

Les employés ont un certain nombre de jours à utiliser pour toute absence du travail en raison d'une maladie ou d'une blessure. Les congés de maladie peuvent également être utilisés pour s'occuper d'un enfant, d'un conjoint ou d'un parent malade, ainsi que pour la naissance d'un enfant. Dans le milieu de la santé, il peut être très important d'encourager et de soutenir les employés malades à rester à la maison plutôt que de risquer de transmettre la maladie aux patients.

4 -

Assurance maladie et dentaire

La couverture médicale pour l'employé et ses personnes à charge admissibles est un autre grand avantage, en particulier pour ceux qui travaillent dans le milieu de la santé. Le coût total est partagé entre l'employeur et l'employé. Un plan typique comprendrait des dépenses supplémentaires telles que les copays, les franchises et les montants de coassurance.

5 -

Prestations de santé facultatives

Les prestations de santé facultatives comprennent la couverture des soins de la vue, l'assurance complémentaire, l'assurance invalidité, l'assurance soins de longue durée et les programmes d'aide aux employés (PAE).

6 -

Comptes de dépenses flexibles

Les comptes de dépenses flexibles couvrent généralement les soins dépendants et les soins de santé. Des comptes de soins ou de soins de santé à charge sont fournis pour aider les employés en utilisant des dollars avant impôt pour couvrir les frais de garde d'enfants ou les coûts non couverts par l'assurance médicale.

7 -

401 (k) ou régimes de retraite

Les employés ont la possibilité d'investir dans leur avenir en plaçant un certain pourcentage de leur salaire dans un fonds de retraite. Vous pouvez choisir de contribuer ou de "faire correspondre" leur contribution jusqu'à un certain pourcentage.

8 -

Assurance-vie

La couverture d'assurance vie est fournie à un montant de base avec l'option d'augmenter la couverture pour un coût supplémentaire ou d'inclure une couverture pour les personnes à charge admissibles.

9 -

Incitations des employés

Les incitatifs offerts aux employés pourraient comprendre un certain nombre d'incitatifs, notamment le remboursement des frais de scolarité, les frais de réinstallation, le financement de la formation continue, les subventions au transport en commun, la flexibilité du temps de travail, le partage du travail, le télétravail.

dix -

Avantages récréatifs

La portée de la couverture pour les avantages récréatifs pourrait inclure gratuitement ou des réductions pour:

• Abonnements aux centres de conditionnement physique
• Programmes de perte de poids
• Clubs acheteurs en gros
• Services de téléphonie cellulaire
• Services par satellite

Lorsque vous considérez la rémunération totale des employés, des considérations spéciales peuvent être faites pour différencier les avantages pour les postes non rémunérés (horaires) et exonérés (salariés). Cet ajustement tiendra compte de la différence en matière d'éducation, de formation ou de considérations particulières à chaque poste.