En 1895, Wilhelm Conrad Roentgen est devenu le «père de la radiologie» et l'inventeur de la machine à rayons X, plus tard; en 1901, il a reçu le prix Nobel de physique pour ses efforts dans ce nouveau domaine de la science et de la médecine.
Il a fallu du temps à la communauté médicale pour adopter cette nouvelle technologie, mais finalement, les médecins ont adopté l'utilisation des appareils à rayons X dans leurs pratiques à mesure que les avantages de son utilisation devenaient plus clairs. Bientôt, cependant, ils ont constaté que l'entretien des machines n'était pas une utilisation rentable de leur temps, et le domaine de carrière de technicien en radiologie est né.
Un technicien en radiologie, également connu sous le nom de technologue en radiologie, technicien en radiologie, technicien en radiologie, radiologue ou technicien en radiologie est un élément important de l'équipe médicale. Lorsqu'un médecin commande une image diagnostique, le professionnel qui assistera le patient est le technicien en radiologie.
Attentes salariales
Un technicien en radiologie peut s'attendre à gagner un salaire allant de 40 000 $ à plus de 70 000 $ par année. Le salaire médian par année est d'environ 54 000 $ par année. Le salaire dépend d'un certain nombre de variables telles que l'emplacement, la taille de l'établissement, les heures, les incitatifs, l'éducation, l'expérience et d'autres facteurs.
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Les prévisions d'emploi pour Technicien en radiologie sont excellentes. Le taux de croissance de cette carrière devrait se situer autour de 25% entre 2010 et 2020 en raison de l'augmentation de la population âgée et des maladies et affections courantes associées au vieillissement telles que fractures et fractures osseuses et ostéoporose.
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Nature du travail
Les techniciens en radiologie travaillent avec des radiologistes; médecins spécialisés dans le domaine de la radiologie et son utilisation dans le traitement et le diagnostic. Lorsqu'un médecin commande une procédure radiologique, le technicien est celui qui:
- Exécuter des ordonnances de médecins en utilisant des lignes directrices procédurales et pratiques pour la radiographie ou un certain nombre d'autres procédures et traitements radiographiques spécialisés
- Surveiller le patient pendant la procédure radiographique ou le traitement
- Mélanger et / ou administrer le produit de contraste nécessaire dans certaines procédures de radiologie
- Aider le patient pendant la radiographie ou la procédure
- Disposez le patient et déplacez-le dans des positions spécifiques afin d'obtenir les meilleures vues radiographiques disponibles
- Expliquer les traitements ou les procédures au besoin et / ou répondre aux questions du patient concernant les procédures radiologiques
- Protège les patients et les autres, y compris eux-mêmes contre l'exposition à des rayonnements inutiles
- Maintenir le bon fonctionnement et l'étalonnage de l'équipement d'imagerie
- Conserver des dossiers patients détaillés
Le technicien en radiologie peut s'attendre à travailler à l'intérieur d'un hôpital, d'un établissement de soins infirmiers, d'un centre de diagnostic, d'une clinique externe, d'une clinique, d'un cabinet de médecin ou d'un autre établissement de traitement. L'horaire de travail varie et peut inclure des jours, des soirées, des jours fériés, des fins de semaine, ou PRN ou «sur appel» selon l'installation.
Conditions de poste
Pour devenir technologue en radiologie, il faut suivre un programme de formation en radiographie agréé qui peut comprendre un diplôme d'associé et une certification en tant que technicien en radiologie. Le programme de certification prend généralement entre 6 et 12 mois à compléter et il y a souvent beaucoup de concurrence pour les espaces limités disponibles. Licence est nécessaire pour travailler en tant que technicien en radiologie et les exigences pour l'autorisation peut varier selon l'état.
Travailler au cabinet médical
Certaines des caractéristiques physiques et mentales d'un technicien en radiologie réussie comprendront ce qui suit:
- Force physique et endurance pour transporter et aider les patients
- Dextérité physique
- Soucieux des détails
- Aime travailler avec les autres
- Compétences de gestion du temps
- Compétences organisationnelles
- Capacité à gérer des situations stressantes
- Intérêt pour l'apprentissage continu
- Capacité à communiquer efficacement
- Compétences informatiques
À lire absolument
les gestionnaires pratiquent le système d'utilisation du renforcement négatif pour motiver leurs employés. Cette pratique est périmée et inutile. Les employés sont rarement motivés à travailler plus efficacement en les réprimandant ou en les embarrassant. Les gestionnaires créent sans le savoir des travailleurs complaisants qui travaillent assez fort pour ne pas se faire virer.
Un moyen plus approprié de motiver les employés est de faire l'éloge et la reconnaissance. Il peut augmenter un environnement de travail positif mais n'augmente toujours pas la productivité des employés. Parfois, cette forme de motivation améliorera la productivité mais seulement temporaire. Pour que l'éloge et la reconnaissance fonctionnent efficacement, l'organisation doit être cohérente. Les employés commencent à s'attendre à être régulièrement reconnus et perdront leur motivation s'ils se sentent négligés ou ignorés.