Que demander aux employés potentiels
Les questions d'entrevue suivantes à poser à un soignant vous aideront à choisir la bonne personne pour prendre soin de votre proche. Bien que de nombreuses personnes puissent offrir leurs services en tant que soignant , leurs qualifications varieront. Certains états et localités exigent que les personnes qui offrent ces services soient agréées ou certifiées pour travailler en tant que soignant ou aide-soignant à domicile.
Savoir quelles questions poser au cours du processus d'embauche pour s'assurer que vous embaucher la personne la plus qualifiée pour le travail, si vous embauchez en privé ou en utilisant les services d'une agence.
Questions à poser à un nouveau fournisseur de soins
Obligations et assurance. L'individu est-il cautionné ou assuré? Si la personne est liée, demandez à voir le lien. Le montant de l'obligation devrait être de 10 000 $, au minimum. Si la personne est assurée, demandez à voir une copie de la page de déclaration d'assurance.
Vérification des antécédents Les personnes qui travaillent comme aidants naturels peuvent être en mesure de fournir une copie à jour d'un document du Bureau d'identification criminelle et d'information, qui comprend leurs empreintes digitales et des informations d'identification. Si le document a plus d'un an, vous pouvez demander un document plus récent, que le demandeur peut obtenir par l'intermédiaire du bureau du procureur général. Une vérification des antécédents peut également être effectuée sur Internet par l'intermédiaire de diverses agences offrant ce service, ou par l'intermédiaire d'une firme d'enquête privée.
Aux États-Unis, vous pouvez appeler votre palais de justice du comté local pour savoir s'il y a des mandats non exécutés sur un demandeur. Pour ce faire, vous aurez besoin du nom et du prénom de l'individu, ainsi que de sa date de naissance.
Les références. Demander des références si la personne a travaillé auparavant comme aide-soignant ou aide-soignante à domicile.
Assurez-vous que les numéros de téléphone et les adresses des références sont fournis. Appelez ou écrivez aux références pour vérifier la durée de l' emploi déclaré et la description de poste. Demander d'autres informations peut être contraire à la loi, selon l'endroit où vous résidez. Occasionnellement, une personne peut être en mesure de fournir une lettre de recommandation d'un employeur précédent.
Entraînement. Quel type de formation l'individu a-t-il eu pour s'occuper d'une personne handicapée? Demandez des certificats, des licences, des diplômes ou des relevés de notes qui précisent les cours complétés ou la formation reçue par le soignant. Aux États-Unis, les soignants ne sont pas tenus d'avoir un permis, mais les aides-soignants à domicile, les infirmières auxiliaires et les infirmières le sont.
Preuve de citoyenneté L'employé potentiel devrait être en mesure de fournir une preuve de citoyenneté ou de résidence légale. Ils devraient être en mesure de fournir une carte d'identité délivrée par l'État, un permis de conduire et une carte de sécurité sociale.
Permis de conduire et assurance. De nombreux fournisseurs de soins doivent conduire l'individu qu'ils soignent à des rendez-vous chez le médecin, à des rendez-vous thérapeutiques et à des activités récréatives . Demandez une copie de leur permis de conduire actuel et une copie de leur carte d'assurance. Appelez le fournisseur d' assurance pour vous assurer que la police est actuellement en vigueur.
Autorisation pour les informations générales. Demandez à un employé potentiel de remplir cette autorisation si vous envisagez de faire une enquête de fond qui révélera des éléments qui sont des dossiers publics.
Conseils pour l'embauche de soignants par l'intermédiaire d'une agence
Selon l'endroit où vous vivez, embaucher un fournisseur de soins par l'intermédiaire d'une agence peut être une option. Bien que cela puisse constituer une solution rapide pour trouver un fournisseur de soins qualifié, il est important de vérifier les renseignements généraux sur la personne que vous envisagez d'embaucher, ainsi que de comprendre les politiques de l'agence.
- L'agence mène-t-elle des enquêtes de fond sur leurs employés? Si oui, demandez à voir les documents de l'employé potentiel.
- L'agence établit-elle des cautionnements et assure-t-elle ses employés? Demander des copies de ces documents.
- Quelle formation reçoivent les employés? Quel type de supervision les employés ont-ils?
- Y a-t-il des politiques contre l'octroi de gratifications ou de cadeaux aux aidants?
- L'agence est-elle agréée? Notez qu'aux États-Unis, les agences de soins à domicile ne sont pas tenus d'être agréés, mais les agences de santé à domicile le sont.
- L'agence peut-elle fournir une preuve de citoyenneté ou de résidence légale à ses employés?
- Quelles sont spécifiquement les tâches de la personne que vous embauchez? Obtenez la description de l'emploi par écrit pour éviter les problèmes plus tard.
Assurez-vous de bien examiner toute personne que vous permettez de travailler dans votre maison. L'aidant que vous choisissez sera vos yeux, vos oreilles et vos mains lorsque vous ne pouvez pas être là pour votre proche. Ne permettez pas à votre famille ou à votre proche de devenir la proie d'un escroc ou d'un criminel; faire une enquête de fond approfondie d'un employé qui entrera en contact avec votre famille.