Savoir ce que les lois protègent et ce qu'elles ne font pas
J'ai manqué beaucoup de travail en raison de la fibromyalgie et du syndrome de fatigue chronique . Puis-je être congédié pour avoir manqué trop de jours même si mon employeur sait que je suis malade de façon chronique?
Aux États-Unis, vous avez plusieurs lois qui protègent votre capacité à continuer de travailler en dépit d'une maladie chronique. La Loi sur le congé familial pour raisons familiales (FMLA) et la loi américaine sur les personnes handicapées (ADA) sont des lois fédérales, de sorte qu'elles s'appliquent partout au pays.
Des lois individuelles peuvent également s'appliquer. Vous devriez également savoir quelles sont, le cas échéant, les politiques de votre employeur concernant les congés de maladie excessifs et les mesures disciplinaires.
Le FMLA
Même s'il s'agit d'une loi fédérale, la FMLA ne couvre que certaines entreprises. Vous et votre lieu de travail êtes couverts si ces trois obligations sont satisfaites:
- Vous avez travaillé là-bas pendant au moins un an
- Vous avez accumulé au moins 1 250 heures au cours de la dernière année
- Votre employeur compte 50 employeurs ou plus dans un rayon de 75 milles
En plus des congés prolongés, comme le congé de maternité, la FMLA vous permet de prendre ce qu'on appelle un congé intermittent pour un problème de santé grave. C'est ce que vos jours de maladie sporadiques tomberaient, tant qu'ils sont liés à vos conditions chroniques.
Votre problème de santé est-il légalement considéré comme "sérieux"? En plus de la grossesse, de l'hospitalisation ou des conditions nécessitant des soins de longue durée, le ministère du Travail considère qu'une maladie est grave s'il s'agit d'une maladie chronique qui entraîne des périodes d'incapacité.
Votre employeur est tenu de vous accorder jusqu'à 12 semaines de congé par année, ce qui représente en moyenne cinq jours de congé par mois. Cependant, l'entreprise n'est pas tenue de vous payer pour tout cela (au-delà du temps de maladie que vous pourriez avoir). Cette période est votre congé total, pas seulement intermittent, donc si vous prenez un congé de maternité de 8 semaines, 4 semaines (20 jours intermittents) pour le reste de l'année.
Pour être admissible à un congé intermittent, vous devez fournir une attestation médicale de votre maladie. Vous ne pouvez pas être discipliné pour prendre un congé en vertu de la FMLA.
Cela ne signifie pas, cependant, que les absences régulières continues n'auront aucune incidence sur votre emploi. Si votre patron détermine que les jours qui vous manquent interfèrent avec votre capacité à faire votre travail, vous pouvez être transféré à un emploi comparable - un emploi qui a au moins le même salaire et les mêmes avantages que votre poste actuel et qui n'est pas moins souhaitable . Il est également possible que l'entreprise n'ait pas un emploi qui convienne à quelqu'un qui doit rater beaucoup de journées de travail et qui pourrait vous mettre au chômage.
Une fois que le congé FMLA est épuisé, vous pouvez être discipliné ou congédié pour appeler malade si vous n'êtes pas admissible comme invalide en vertu de l'ADA (sauf si les lois de l'État ou les politiques de l'employeur offrent des protections supplémentaires.)
L'ADA
La définition légale de «handicapé», aux fins de l'ADA, est d'avoir une condition physique ou mentale qui limite substantiellement une activité majeure de la vie (c.-à-d. Marcher, parler, apprendre).
Toute entreprise comptant au moins 15 employés doit se conformer à l'exigence de l'ADA en matière de mesures d'adaptation raisonnables pour les employés handicapés, dans la mesure où vous êtes en mesure d'exécuter les fonctions essentielles de l'emploi.
Par exemple, quand j'étais au collège, j'ai travaillé comme serveuse. La politique du restaurant a dit que je devais tout transporter à la main plutôt que sur un plateau. Quand j'ai développé un trouble du canal carpien et que je n'arrivais plus à saisir plusieurs choses d'une main, mon manager a eu de petits plateaux pour moi. J'ai aussi eu des pauses supplémentaires pour me reposer et m'étirer les bras et changer de quart de travail, donc je n'ai pas travaillé pendant deux jours consécutifs. Les logements ont fonctionné. Si ce n'était pas le cas, j'aurais pu être lâché.
Pour la fibromyalgie et le syndrome de fatigue chronique, un accommodement raisonnable peut inclure des instructions écrites plutôt que verbales (à cause d'un dysfonctionnement cognitif), un tabouret pour des tâches généralement debout ou déplaçant l'espace de travail vers un endroit plus calme.
Permettre le temps de maladie nécessaire fait partie d'un accommodement raisonnable, mais seulement le point que vous pouvez toujours effectuer les fonctions essentielles de l'emploi.
Loi d'état
Votre état peut avoir des lois qui vous protègent davantage des pénalités liées à l'invalidité. Le Job Accommodation Network a fourni un répertoire des agences d'état qui appliquent ces lois. C'est une bonne page à mettre en signet au cas où vous auriez besoin de les contacter pour obtenir des informations:
- Agences d'État pour la pratique de l'emploi équitable
Politique de l'employeur
Assurez-vous de connaître les politiques de votre employeur en matière de congé de maladie, surtout si l'entreprise n'est pas couverte par la FMLA et l'ADA.
Si votre lieu de travail n'a pas de manuel d'employé ou de politique écrite, vous pouvez demander quelque chose par écrit.
Davantage de ressources
Voici plus d'informations sur le FMLA et ADA:
- Loi sur le congé médical familial
- Loi sur les Américains handicapés