Compensation pour les gestionnaires de la pratique médicale
Un responsable de cabinet médical est responsable de l'ensemble des opérations d'un cabinet médical. Aussi connu comme administrateur de la pratique médicale, ou gestionnaire de la pratique médicale, les carrières dans la gestion de bureau médical offrent de nombreuses options pour les candidats qualifiés.
Gérer n'importe quel type d'entreprise est difficile, et la gestion n'est pas pour tout le monde. La santé est un domaine extrêmement rapide, occupé et stressant qui peut être encore plus exigeant que la plupart des autres.
Ce secteur est en constante évolution et évolue, car il est influencé par la réglementation gouvernementale, les ramifications juridiques, les développements cliniques et l'innovation pharmaceutique, ainsi que par les nouvelles technologies ou la croissance générale de la charge de patients.
En outre, le côté commercial de la pratique est très complexe. Il y a beaucoup de subtilités qu'un gestionnaire de cabinet médical doit apprendre, surveiller et contrôler dans une certaine mesure. Une grande partie de la complexité et de la difficulté à gérer une pratique médicale est due au changement constant de tout, des règles d'assurance aux lois sur les soins de santé. Également, ajouter du stress, c'est la signification du travail lui-même, en ce sens que vous avez un impact sur la santé et la vie des autres, ce qui est une grande responsabilité pour la personne qui gère l'ensemble de la pratique médicale.
Responsabilités et devoirs d'emploi
Les devoirs et responsabilités des gestionnaires de bureau médical varient avec la taille de la pratique médicale, aussi bien que la structure de gestion de l'organisation.
Habituellement, les gestionnaires sont responsables de la dotation en personnel et de la supervision des autres employés de bureau non cliniques, y compris les réceptionnistes médicaux, les factureurs médicaux et les codeurs, et les autres employés de bureau.
De plus, les directeurs de cabinet médical conçoivent et mettent en œuvre des processus et des procédures pour les opérations de la pratique.
Le gestionnaire de bureau supervise tous les domaines de la pratique pour s'assurer que la pratique fonctionne efficacement.
Par exemple, le chef de bureau commandera les fournitures de bureau, organisera la mise en place du bureau, établira l'horaire des employés et gardera essentiellement un œil sur tous les aspects de la pratique.
Le responsable du bureau médical peut également chercher des moyens d'économiser de l'argent en réduisant les frais généraux (personnel, fournitures, etc.) ou augmenter l'efficacité.
Compensation
Si vous êtes un gestionnaire de cabinet médical, votre revenu peut augmenter ou diminuer, selon la taille de la pratique médicale que vous gérez. En général, cependant, plus il y a de médecins dans la pratique que vous gérez, plus votre revenu sera élevé.
Selon un récent rapport d'analyse comparative de la MGMA, les administrateurs de cabinet des petites entreprises ont connu une légère augmentation (+4,8%) du salaire moyen, tandis que les gestionnaires de cabinets plus importants (26 employés ou plus) ont légèrement diminué d'environ 2,8%.
Le revenu annuel médian est en moyenne de 120 486 $ pour les gestionnaires de cabinets médicaux de taille moyenne (de sept à 25 employés à temps plein) et de 88 117 $ pour les administrateurs des plus petites pratiques comptant six employés à temps plein ou moins.
Le revenu médian des administrateurs de cabinets plus importants (26 médecins ou plus) était de 146 533 $ pour l'année.
Lorsqu'ils sont affiliés au programme de certification MGMA-ACMPE, l'American College of Medical Practice (ACMPE), les administrateurs de pratique certifiés (dans les groupes de sept à 25 médecins ETP) ont déclaré une rémunération médiane plus élevée que leurs homologues non affiliés à l'ACMPE. . Les boursiers et les membres certifiés de l'ACMPE ont gagné respectivement 146 365 $ et 127 025 $, comparativement à 116 481 $ gagnés par ceux qui ne sont pas certifiés.