Travail typique et jeu de compétences
Les recruteurs de soins de santé aident à trouver des candidats qualifiés pour des emplois dans le domaine de la santé . Les recruteurs aident à commercialiser et à vendre l'opportunité d'emploi aux professionnels de la santé. Ensuite, le recruteur qualifierait le candidat en fonction de ses études, de ses titres de compétences et de son expérience, et aiderait à coordonner le processus d'entrevue. Habituellement, le processus de préqualification consiste à examiner de nombreux CV et CV, puis à interviewer par téléphone les candidats qui semblent les plus qualifiés sur papier.
Où les emplois sont pour les recruteurs médicaux
En tant que recruteur, il existe quelques types généraux d'opportunités de recrutement parmi lesquelles choisir. Une option est de travailler en tant que recruteur d'entreprise ou recruteur «interne». En tant que recruteur interne, vous êtes employé par un hôpital ou une entreprise de soins de santé, en tant que recruteur pour pourvoir des postes internes pour votre employeur.
Une autre option serait de travailler pour une firme ou une agence de recrutement. En tant que recruteur d'agence, vous gérez un certain nombre de recherches pour divers employeurs, qui vous paient pour des services de recrutement en tant que tierce partie ou sous-traitance.
Enfin, une firme de dotation comme la dotation en personnel infirmier ou le cabinet de recrutement de médecins suppléants est une autre option. Travaillant pour l'une de ces entreprises, les recruteurs recherchent des médecins, des infirmières ou d'autres cliniciens intéressés à être employés par la firme de recrutement et recrutés à l'heure pour des ouvertures à court terme dans divers endroits.
Les recruteurs sont nécessaires pour rechercher n'importe quel professionnel de la santé que vous pouvez imaginer. Par exemple, pour chaque travail de santé décrit sur ce site, il y a des recruteurs qui se spécialisent dans le placement de ces types de postes.
Semaine typique de travail pour les recruteurs médicaux
La plupart des emplois de recrutement de soins de santé sont plus d'un emploi de 40 heures par semaine.
Le recrutement nécessite souvent des heures de soirée (alors que les candidats sont disponibles pour des entretiens téléphoniques, car la plupart des cliniciens travaillent avec les patients pendant la journée et sont incapables de parler au téléphone). De plus, certaines visites de candidats comprennent des dîners ou des déjeuners-rencontres avec des cadres ou des gestionnaires, coordonnés par le recruteur, auquel on s'attend souvent qu'ils assistent. De plus, de nombreux postes de recrutement médical à l'interne nécessitent également un travail de fin de semaine, des candidats divertissants et leur famille pendant les visites, surtout si le candidat a voyagé de l'extérieur de la ville.
Compétence définie pour les recruteurs de soins de santé réussies
Un recruteur passe beaucoup de temps, plusieurs heures par jour, à interviewer et pré-qualifier des candidats potentiels et des candidats. Par conséquent, un recruteur doit avoir d'excellentes compétences en matière de téléphone et aimer parler aux gens. Les compétences de présentation et de persuasion sont également utiles pour le recrutement réussi . En outre, le recrutement nécessite une heure ou deux de travail administratif par jour, l'examen des curriculum vitae et des curriculum vitae, l'envoi de courriels aux candidats, l'organisation de voyages, la rédaction d'itinéraires, l'affichage de postes, la vérification des antécédents et plus encore.
Que vous travailliez pour une firme de recrutement de tierce partie ou pour un hôpital ou une entreprise à l'interne, les recruteurs jonglent souvent plusieurs fois à la fois.
Par conséquent, le recrutement exige des compétences organisationnelles, une concentration et une attention aux détails pour trouver le meilleur candidat pour le poste et pour que le processus continue d'avancer. En tant que recruteur de soins de santé, vous devez également être en mesure de garder une trace de l'homologation des candidats, des informations d'identification et des certifications.
Rémunération des recruteurs de la santé
En raison de la variété et de la diversité des emplois disponibles dans le recrutement des soins de santé, les salaires varient également. Par exemple, les recruteurs internes ou d'entreprise reçoivent généralement un salaire de base assorti de primes basées sur les performances. Inversement, les recruteurs d'agence gagnent généralement peu ou pas de salaire de base, la plus grande partie des revenus provenant des commissions sur les frais de placement.
Les salaires peuvent aller de 30 000 $ à 45 000 $ pour les recruteurs de niveau d'entrée ou de niveau inférieur, jusqu'à 100 000 $ pour les meilleurs producteurs expérimentés. Par conséquent, le revenu moyen se situe généralement entre les extrêmes, entre 60 000 $ et 85 000 $.
À quoi ressemble le recrutement dans le secteur de la santé?
Plus vous travaillez, plus vous gagnez. De plus, un autre atout pour le recrutement dans le secteur de la santé est la demande de bons recruteurs, et donc la variété des emplois disponibles. Si vous préférez recruter des professionnels de plus haut niveau, comme des médecins ou des cadres médicaux, le processus de recherche sera plus long, mais vous obtiendrez des honoraires plus élevés une fois la recherche terminée. Si vous préférez des succès plus petits et plus fréquents, alors recruter du personnel médical de niveau inférieur, comme des techniciens ou des assistants médicaux, sans être aussi gratifiant par stage, peut être très gratifiant si vous êtes en mesure de placer plus d'entre eux.
Ce n'est pas aimer
Rejet, et beaucoup de cela. Aussi, si vous n'aimez pas être au téléphone ou parler aux gens toute la journée, vous n'aurez pas plaisir à recruter!
Rupture dans le recrutement médical
Habituellement, les employeurs qui embauchent des recruteurs de soins de santé recherchent quelqu'un qui a de l'expérience ou des connaissances dans le secteur des soins de santé. Cela ne doit pas nécessairement être de l'expérience clinique, mais peut être des ventes médicales ou une autre expérience non clinique ou de l'industrie des soins de santé.
Si vous n'avez pas d'expérience en soins de santé, mais que vous avez de l'expérience en recrutement, vous pourrez peut-être trouver un emploi en fonction de votre connaissance du processus de recrutement si vous pouvez démontrer que vous êtes un grand producteur et un apprenant rapide. les connaissances médicales nécessaires.