Conseils pour les demandeurs d'emploi pour la sélection d'un recruteur
Il y a virtuellement des centaines, voire des milliers, de cabinets de recrutement à l'échelle nationale. Comment déterminez-vous quel recruteur ou cabinet de recrutement est le mieux à même de vous aider dans votre recherche d'emploi dans le domaine de la santé? Vous trouverez ci-dessous quelques questions à poser à un recruteur potentiel dans le domaine de la santé avant de vous associer à eux et de leur permettre de vous représenter dans votre recherche de carrière.
"Est-ce que vous vous spécialisez dans le recrutement de soins de santé?"
Vos chances de succès seront grandement accrues si ce recruteur se spécialise dans l'industrie médicale. Sinon, il ou elle peut ne pas représenter le type d'emploi en fonction de vos compétences et de vos qualifications. Ou, s'ils le font, ils peuvent ne pas comprendre la position assez bien pour vous aider. Si le recruteur représente un travail médical qui vous intéresse sérieusement, alors vous pouvez continuer à travailler avec eux, en fonction des réponses aux questions suivantes. S'il n'y a pas d'emplois qui vous intéressent avec ce recruteur, passez à autre chose.
"Depuis combien de temps êtes-vous recruteur?"
Si la réponse est inférieure à 1 ou 2 ans, procédez avec prudence. Il est acceptable de continuer à travailler avec cette personne si elle a l'air professionnelle et si elle représente des perspectives d'emploi de qualité. Cependant, vous voudrez peut-être également travailler avec un autre recruteur qui a plus d'expérience, au cas où celui-ci serait incapable de vous aider à trouver le bon emploi pour vous.
"Depuis combien de temps votre entreprise est-elle en affaires?"
Le fait qu'une entreprise soit nouvelle ne signifie pas qu'elle est mauvaise, mais si cela semble être une opération de vol de nuit, il est préférable de travailler avec une entreprise plus expérimentée. La santé est un domaine hautement spécialisé, et il est difficile de réussir en tant que recruteur, sauf si vous avez beaucoup de contacts, ce qu'une entreprise plus mature aura.
Une exception peut être une nouvelle entreprise qui se compose de recruteurs expérimentés, qui ont une grande expérience de l'industrie médicale.
"Qui sont vos clients?"
Un recruteur peut ne pas être en mesure de vous révéler chaque client, car certaines recherches peuvent être confidentielles, y compris celle pour laquelle vous souhaitez postuler. Cependant, ils devraient être en mesure de nommer plusieurs de leurs clients satisfaits, de sorte que vous puissiez avoir une idée de la qualité des employeurs qu'ils représentent, ainsi que de vérifier si vous connaissez des gens dans ces entreprises clientes.
Notez qu'il n'y a aucune raison pour qu'un recruteur ne puisse pas révéler le nom du client avant de lui soumettre votre CV pour le poste. Vous devriez savoir où vont vos informations avant que le recruteur ne les soumette à leur client.
"Y a-t-il des frais pour moi (le candidat à l'emploi) pour vos services?"
En tant que candidat, il n'y a aucune raison pour laquelle vous devriez payer pour l'aide du recruteur dans votre recherche d'emploi. Généralement, les frais de services du recruteur sont payés par les employeurs potentiels, qui sont les clients du recruteur.
En conclusion, aussi toujours écouter votre instinct. Si vous êtes à l'aise avec le recruteur et que vous pensez que le ou les emplois qu'il représente sont intéressants, alors vous devriez aller de l'avant avec lui.
Assurez-vous que vous êtes à l'aise avec la personnalité, l'intégrité et le niveau de connaissance du recruteur. Vous voulez vous assurer de garder le contrôle de l'endroit où vos informations sont envoyées et travailler avec un recruteur qui vous tient informé tout au long du processus de recrutement.
Une autre excellente façon de vérifier votre choix de recruteur est de faire des recherches sur son entreprise, ainsi que regarder votre recruteur sur LinkedIn.com pour vérifier leur niveau d'expérience, domaines d'expertise, et voir quelles références et aveux qu'ils ont reçu.