Dans de nombreux milieux d'affaires, les fêtes de fin d'année ont tendance à être plus lentes et moins productives que la plupart des autres périodes de l'année. Cela peut souvent inclure une diminution des activités d'embauche et de recrutement, comme les entrevues et l'intégration.
Cependant, l'industrie des soins de santé ne ralentit généralement pas beaucoup, même pendant la grande saison des fêtes à la fin de l'année civile, y compris Thanksgiving, Noël, Hanoukka et la Saint-Sylvestre.
Les vacances peuvent être un bon moment pour interviewer dans les soins de santé
Toutes les fonctions de l'industrie des soins de santé, en particulier celles liées aux soins aux patients, doivent se poursuivre pendant toutes les vacances. Par conséquent, la saison des vacances peut être une bonne période de l'année pour les entretiens d'embauche dans l'industrie des soins de santé.
Jim Stone, président de The Medicus Firm, une agence nationale de recrutement de médecins, est d'accord. "Nous ne voyons généralement pas grand-chose, voire pas, de baisse d'activité pendant les mois de vacances de novembre et de décembre", déclare-t-il. Il ajoute que bien que de nombreux recruteurs de médecins de l'entreprise prennent des congés, ils sont souvent disponibles par téléphone cellulaire ou par Internet, ou ils sont en mesure de gérer leur temps au bureau pour maintenir un niveau de productivité au bureau.
«Les besoins de recherche des médecins de nos clients ne disparaissent pas pendant les vacances», ajoute-t-il, «par conséquent, nos associés doivent être disponibles pour organiser des entrevues et sélectionner des candidats autant que n'importe quel autre moment de l'année. Même si certains clients sont absents du bureau au cours des mois de vacances, le travail de recrutement, d'entrevue et d'embauche de médecins et de fournisseurs doit également être complété par les employeurs.
Entrez dans la nouvelle année avec un nouveau départ
Stone recommande fortement d'interviewer pendant la saison des vacances. «C'est bon pour les candidats et les employeurs», affirme-t-il, car l'embauche à la fin de l'année permet aux fournisseurs de commencer à travailler dans leur nouvel hôpital ou cabinet médical en début de saison.
En outre, pour les candidats, il y a généralement moins de concurrence, et il peut aussi y avoir une approche un peu plus détendue à l'entrevue pendant les vacances.
Désavantages
Il y a quelques inconvénients à interviewer pendant les vacances, cependant, prévient Stone. "Certains décideurs clés de l'embauche peuvent être moins disponibles pendant les vacances, ce qui pourrait ralentir le processus après l'entrevue." De plus, les contrats de travail peuvent être retardés si le service juridique est en vacances.
«Normalement, je dirais aux candidats de s'inquiéter si un employeur potentiel prend trop de temps pour revenir avec un contrat, mais, pendant les vacances, le processus peut simplement prendre un peu plus de temps que d'habitude en raison du calendrier des vacances et des personnes clés. être hors du bureau. "