L'une des étapes les plus critiques du processus de recherche d'emploi est l'entrevue. Que vous interrogiez pour un poste d'entrée de gamme, un salaire horaire, un poste de cadre hospitalier bien rémunéré ou un rôle clinique comme un poste d'infirmier ou de médecin, voici quelques mesures clés que vous pouvez prendre pour vous préparer à: votre interview
Une préparation minutieuse avant votre entrevue d'emploi vous aidera à réussir à obtenir l'offre, ou au moins à passer à l'étape suivante du processus d'entrevue d'emploi.
Une entrevue est une présentation de vente, et le produit est vous.
Rechercher l'employeur potentiel
Faites vos devoirs au sujet de votre employeur potentiel. Cela peut inclure la recherche sur Internet et le bouche-à-oreille. Si vous connaissez quelqu'un qui travaille là-bas, passez quelques minutes à parler de son expérience et de ses observations sur l'entreprise, y compris la culture d'entreprise, les valeurs et les développements récents de l'entreprise. Si vous ne connaissez pas quelqu'un qui travaille dans l'entreprise, essayez de vous connecter à une connexion directe avec quelqu'un qui le fait.
Si vous interviewez pour un emploi dans un hôpital, recherchez sa stabilité financière et sa croissance potentielle. Aussi, quelle est la réputation de l'hôpital dans la communauté en général et dans la communauté médicale?
Connaître le processus d'entrevue pour le poste que vous voulez
Connaître le processus d'entrevue est important non seulement pour votre succès mais aussi pour votre tranquillité d'esprit pendant le processus d'entrevue. Si vous savez à quoi vous attendre, vous serez en mesure d'évaluer plus facilement le niveau d'intérêt de l'employeur potentiel en tant que candidat.
Demandez au recruteur combien d'entrevues sont impliquées, qui sont les décideurs à chaque étape de l'entrevue, et quel est le délai prévu pour l'embauche et l'intégration de quelqu'un pour ce rôle.
Si vous êtes au courant que le processus d'entrevue est de deux entrevues, ou cinq, vous ne serez pas alarmé lorsque vous ne recevez pas une offre après la première entrevue, par exemple.
Avoir des références solides prêtes
Maintenant que vous savez à quoi vous attendre dans le processus d'entrevue, vous savez quand vous devez vous attendre à la vérification des antécédents et à l'étape du référencement. Vous devriez avoir un minimum de trois références professionnelles, y compris les superviseurs directs de vos emplois actuels et les plus récents. (Il est acceptable de demander que votre employeur actuel ne soit pas contacté avant d'avoir reçu une offre.) Vous devriez avoir le nom, le titre, les dates et l'entreprise où vous avez travaillé pour cette personne, ainsi que les numéros de téléphone et est sur votre liste de référence. Idéalement, vous devriez être conscient de ce que ces références vont dire à propos de vous aussi.
Planifiez votre itinéraire et sachez où vous allez
Confirmez l'heure et le lieu de l'interview la veille. Les gestionnaires peuvent être occupés ou attirés par des réunions de dernière minute, alors assurez-vous que tout le monde est sur la même longueur d'onde et qu'il a l'intention de se rencontrer à l'heure initialement prévue.
Si possible, conduisez par le lieu de l'entrevue pour être sûr de savoir comment s'y rendre. Si ce n'est pas possible, prévoyez un temps de conduite supplémentaire en cours de route si vous vous retrouvez ou si vous manquez un virage.
Planifiez votre tenue
Vous devriez être habillé professionnellement pour une entrevue. Cela va varier en fonction du type de poste pour lequel vous postulez.
Cependant, vous ne pouvez jamais vous tromper avec un costume d'affaires dans une couleur conservatrice. Quelques jours avant votre entrevue, choisissez votre tenue et assurez-vous qu'elle a été nettoyée et pressée et que vous êtes prêt à briller! Cela vous donne le temps de faire un tour aux nettoyeurs à sec, ou de faire des réparations (ourlets, boutons, etc) ou acheter des accessoires manquants si nécessaire.
Anticiper les questions d'entrevue d'emploi et répéter vos meilleures réponses
C'est l'une des choses les plus importantes que vous pouvez faire avant votre entrevue. La plupart des questions d'entrevue, bien que formulées différemment, cherchent à identifier les mêmes traits de base:
- Que pouvez-vous contribuer à l'organisation?
- Dans quelle mesure travaillez-vous avec les autres et vous entendez-vous au sein d'une équipe?
- Pourquoi devrions-nous vous embaucher sur les autres candidats?
- Pourquoi voulez-vous travailler ici et seriez-vous motivé à rester ici?
Vous devez montrer (pas dire) à l'interviewer que vous pouvez faire votre travail efficacement et efficacement. Vous pouvez illustrer en partageant les réalisations et réalisations passées: des contributions quantifiables et vérifiables à la ligne de fond.
Préparez-vous à vendre vos forces et à vendre vos faiblesses
Dressez une liste d'exemples précis de la façon dont vous avez amélioré vos organisations d'employeurs actuelles et précédentes en augmentant vos revenus, en diminuant vos coûts d'exploitation, ou une combinaison des deux. Connaissez vos forces et soyez capable de les vendre; connaître vos faiblesses et être capable de vendre autour d'eux. Comment pouvez-vous améliorer les zones plus faibles? Comment vos forces compensent-elles les zones faibles?
Soyez prêt à décrire succinctement deux ou plusieurs contributions importantes que vous avez faites à chaque employeur, en particulier les mesures que vous avez prises qui ont eu une incidence sur les résultats financiers de votre employeur. Vous pouvez utiliser ces exemples dans plusieurs réponses d'interview.
Préparer une liste de questions intelligentes pour l'intervieweur
Les questions que vous posez dans une interview en disent long sur vous en tant que candidat. Par conséquent, vos questions devraient se concentrer sur le développement professionnel, les objectifs à long terme pour le rôle et les initiatives de l'entreprise. Ce n'est pas le moment de séparer l'horaire de travail, le régime de rémunération ou l'allocation de vacances. Posez des questions qui montrent à l'intervieweur que vous avez fait des recherches sur l'entreprise. Par exemple: "J'ai vu sur votre site web que (insérer des factoïdes ici) ... Comment pensez-vous que cela aura un impact sur la croissance à long terme?"
D'accord, vous êtes prêt à aller chercher cette offre d'emploi! Imprimez quelques copies supplémentaires de votre CV, ou reprenez votre carnet, votre portfolio et allez-y!