Il est important d'être conscient des différents types d'options d'invalidité de l'IBS si votre IBS atteint le niveau d'un handicap qui interfère avec votre capacité à travailler. Bien sûr, votre besoin de temps libre dépendra de la gravité de vos symptômes . Dans la plupart des cas, il se peut que vous ayez seulement besoin de prendre un congé de maladie pour couvrir un jour ou deux d'un mauvais épisode de SCI. Si vos symptômes sont plus persistants, vous pourriez avoir besoin d'un congé plus long. Vous trouverez ci-dessous quelques options, allant du moins perturbateur au plus permanent.
Accommodements raisonnables par l'intermédiaire de l'ADA
L' Americans with Disabilities Ac t interdit la discrimination des employés fondée sur un handicap établi. La bonne chose à propos de la loi, c'est qu'elle oblige les employeurs à utiliser des «accommodements raisonnables» pour aider un employé à travailler malgré son handicap. Si vos périodes d'exacerbation des symptômes sont prévisibles, vous pourriez être en mesure de parler avec votre employeur au sujet de la modification de votre horaire de travail afin que vous puissiez travailler à des moments où votre corps est plus calme. Une autre option consiste à travailler de la maison les jours où vos symptômes sont plus graves.
Pour en savoir plus sur les droits et les aménagements de l'ADA, voir:
Incapacité de courte durée
Certaines entreprises offrent une prestation d'invalidité à court terme. Pour connaître la politique de votre entreprise, consultez votre manuel sur les avantages sociaux ou prenez rendez-vous avec le personnel des ressources humaines. Les polices d'assurance invalidité de courte durée versent une partie de votre salaire si votre maladie vous empêche de travailler pendant une courte période. Combien vous serez payé et combien de temps vous serez couvert dépend de la police d'assurance de votre entreprise.
Loi sur le congé familial et médical (FMLA)
Si votre entreprise ne bénéficie pas d'une prestation d'invalidité de courte durée ou si vos symptômes ne sont pas admissibles, la Loi sur le congé familial et médical (FMLA) peut vous être une option. La FMLA vous autorise à prendre jusqu'à 12 semaines de congé sans solde dans une période de 12 mois. Prenant FMLA protège votre travail et vous permet de maintenir vos avantages pour la santé pendant que vous êtes au chômage.
Invalidité à long terme
L'invalidité à long terme est une option si votre entreprise a une politique d'invalidité à long terme. Encore une fois, vous devrez lire votre manuel sur les avantages sociaux des employés ou parler avec les ressources humaines. Habituellement, les politiques d'invalidité à long terme ne sont pas appliquées tant que les prestations à court terme n'ont pas été épuisées. Politiques d'invalidité à long terme paient également un certain pourcentage de votre salaire en fonction du plan de votre entreprise. La durée de la couverture dépend de la police et peut être limitée à 5 à 10 ans ou peut payer des prestations jusqu'à l'âge de 65 ans.
Handicap de sécurité sociale
Si votre IBS est si grave que vous ne prévoyez pas que vous serez toujours en mesure de conserver un emploi, vous pouvez envisager de demander des prestations d'invalidité de sécurité sociale (États-Unis seulement). Le processus vous oblige à remplir une demande et attendre une décision d'un organisme d'État qui prendra une décision quant à savoir si votre maladie qualifie ou non une condition invalidante.
Fais tes devoirs
Quelle que soit l'option qui convient le mieux à votre situation, il est important que vous établissiez une trace écrite de votre maladie. Gardez de bons dossiers, y compris les dates, les procédures médicales et les médicaments. Il peut aussi être judicieux de tenir un journal des symptômes , de documenter la gravité de vos symptômes et votre réponse au traitement médical.