Pourquoi devriez-vous demander des prestations d'invalidité de sécurité sociale?
"Pourquoi devrais-je demander des prestations d'invalidité de sécurité sociale si mon employeur ou compagnie d'assurance paie déjà des prestations?" Des milliers d'Américains handicapés qui ne connaissent pas la réponse à cette question se sont raccourcis. De même, les employeurs qui ne se rendent pas compte que le manque de qualification en matière de sécurité sociale leur coûte une plus grande part de leurs employés; prestations d'invalidité que nécessaire.
Jim Allsup, président et chef de la direction d'Allsup Inc., une société nationale de représentation des personnes handicapées, a été invité à répondre à cette question. Selon M. Allsup, les personnes handicapées doivent connaître et comprendre les cinq avantages spécifiques de se qualifier et de recevoir des prestations d'invalidité de la sécurité sociale - des avantages qui ne seraient pas disponibles par l'intermédiaire d'un employeur ou d'un régime d'assurance invalidité. Les employeurs qui comprennent ces avantages et aident leurs employés à les comprendre en bénéficieront également.
# 1) Augmentation du revenu mensuel
Les prestations d'invalidité de longue durée ou les pensions d'invalidité d'un employeur ou d'une compagnie d'assurance ne sont généralement pas ajustées en fonction de l'inflation. Cependant, les prestations d'invalidité de sécurité sociale augmentent lorsque les ajustements de coût de la vie de la sécurité sociale sont faites. Lorsque l'indice des prix à la consommation augmente d'un certain pourcentage, les prestations de sécurité sociale suivent. Cependant, le montant de la prestation mensuelle d'un régime d'employeur demeure généralement le même.
Si un employé invalide reçoit actuellement 1 000 $ par mois d'un employeur, dans 10 ans, cet employé recevra toujours un paiement mensuel de 1 000 $, peu importe l'inflation.
# 2) Augmentation des prestations de retraite et de survivants
Droit à l'invalidité de la sécurité sociale "gèle" les antécédents de revenus de sécurité sociale d'une personne.
En d'autres termes, la période pendant laquelle une personne reçoit des prestations d'invalidité de la sécurité sociale n'est pas comptée comme temps d'emploi. Avec les régimes d'employeurs ou de compagnies d'assurances, ce n'est pas le cas. Ceci est important parce que les prestations futures - prestations de retraite de la sécurité sociale, dépendants; prestations ou même invalidité ou survivants subséquents; les prestations sont calculées en fonction des gains moyens d'une personne pendant une période donnée; par exemple, les 35 dernières années.
S'il n'y a pas eu de gains pendant un certain nombre de mois ou d'années en raison d'une invalidité et que cette période est incluse dans le calcul, la moyenne sera plus faible et le calcul des prestations sera plus faible. Parce que la sécurité sociale ne compte pas du tout cette période, il n'y a pas d'impact négatif sur les gains moyens.
# 3) Revenu libre d'impôt
Cet avantage dépend de la façon dont une prime est versée à l'origine sur les prestations d'invalidité de longue durée.
Par exemple, si une personne paie la prime pendant les années de travail sur des dollars après impôt, alors la prestation d'invalidité de longue durée n'est pas imposable lorsqu'elle est reçue. Si une personne n'a pas payé la prime (mais a été payée par une autre source), ou si la personne a payé la prime avec des dollars avant impôt, alors la prestation d'invalidité de longue durée est imposable lorsqu'elle est reçue.
En outre, 50 pour cent d'une prestation d'invalidité de la sécurité sociale est également imposable.
# 4) Couverture de l'assurance-maladie
Seulement 25 pour cent des employeurs d'aujourd'hui offrent des avantages de soins de santé complémentaires à leurs employés et la plupart des employeurs offrent seulement une protection COBRA sur les handicaps. La législation COBRA stipule qu'un employé peut acheter 18 mois de couverture santé lorsqu'il quitte une entreprise. Toutefois, si une personne est admissible à l'invalidité de la sécurité sociale au cours des 18 premiers mois de la couverture COBRA, 11 mois supplémentaires de COBRA peuvent être achetés. Ainsi, l'obtention de l'invalidité de la sécurité sociale peut fournir une couverture de soins de santé pour une personne jusqu'à 29 mois après une invalidité se produit.
La personne handicapée, indépendamment de l'âge, est alors admissible à la couverture de Medicare à l'expiration de COBRA. La couverture Medicare comprend les prestations hospitalières de la partie A et les prestations médicales de la partie B qui, ajoutées à toute autre couverture d'assurance maladie, augmenteront la protection globale de l'assurance maladie. (Remarque: Certaines entreprises sont exemptées d'offrir une couverture COBRA, comme celles qui ont un statut sans but lucratif et celles qui ont moins d'employés que le minimum requis par le gouvernement fédéral.)
# 5) Réinsertion professionnelle et incitations au retour au travail
Lorsque la sécurité sociale approuve la demande de prestations d'invalidité d'une personne , une détermination est faite quant à la probabilité que l'état de santé de la personne va s'améliorer. Si l'état d'une personne s'améliore en participant à un programme de réadaptation professionnelle, cela peut aider la personne à devenir autosuffisante. Les prestations de sécurité sociale peuvent continuer jusqu'à la fin du programme. Si une amélioration médicale n'est pas prévue, une personne sera admissible à une période de travail d'essai.
Ce procès permet à une personne de retourner au travail sans restriction sur les gains pour une période maximale de neuf mois. Après cette période, une période de grâce de trois mois est accordée, pendant laquelle la personne peut continuer à travailler pendant que son cas individuel est évalué. Si l'évaluation détermine que la personne est toujours invalide, cette personne peut recevoir un chèque mensuel d'invalidité de la sécurité sociale s'il y a un mois au cours des trois prochaines années où elle ne gagne pas 500 $ d'emploi.
Alors, qu'est-ce qu'il y a pour l'employeur? Les employeurs doivent garder à l'esprit que, lorsqu'un employé est admissible à la sécurité sociale, la prestation d'invalidité payée par l'employeur est réduite du montant initial payé par la sécurité sociale. (Les augmentations du coût de la vie ne sont pas prises en compte.) Cet effet de compensation assure que le coût des avantages est partagé par l'employé et son employeur. C'est la meilleure façon de s'assurer que les employeurs peuvent se permettre d'offrir cet avantage aux futurs employés.
La source:
Allsup Inc.