6 conseils pour les professionnels de la santé
Demander une augmentation peut être une tâche ardue. Comment obtenez-vous le patron de voir à votre façon? En tant que professionnel de la santé, vous êtes probablement très utile à votre employeur. Cependant, même les travailleurs de la santé peuvent se trouver dans une situation où ils peuvent être sous-payés.
La préparation est la clé - ne parlez pas à votre superviseur avant d'avoir planifié votre approche. Demander une augmentation ressemble beaucoup à une présentation de vente, et les ventes ne sont pas une compétence que de nombreux professionnels de la santé ont pu perfectionner.
Que vous soyez une infirmière, un médecin, un technicien ou un travailleur non clinique, ces conseils peuvent vous aider à mieux réussir lorsque vous demandez une augmentation à votre employeur.
Le timing est tout
Des études ont montré que les vendredis, les travailleurs sont de bonne humeur et donc plus agréables. Bien sûr, cela semble évident, mais il est préférable d'approcher votre patron à la fin de la semaine, plutôt que le début de la semaine, et surtout pas un lundi!
La performance rapporte
Certainement demander l'augmentation lorsque votre performance est à son apogée. Par exemple, si vos rencontres avec des patients sont plus élevées que jamais, ou si vous avez récemment été reconnu pour un accomplissement, un prix ou un projet majeur, il est temps de frapper, alors que le fer est chaud.
Fais tes devoirs
Connaissez votre valeur sur le marché. Il existe plusieurs sites Web qui fourniront des informations sur la rémunération. Vous pouvez également utiliser des associations de soins de santé et des publications pour recueillir des informations sur le revenu moyen de votre position.
Par exemple, l'American Medical Association affiche des échelles de rémunération pour les médecins et les professionnels paramédicaux. Assurez-vous de prendre en compte la région géographique et le niveau d'expérience, ce qui entraîne des variations de salaire.
N'utilisez jamais vos factures ou vos frais de subsistance comme raison d'une augmentation
Votre coût de la vie n'est pas le problème ou la responsabilité de votre employeur.
Votre augmentation devrait être basée uniquement sur le mérite, pas sur la nouvelle voiture que vous venez d'acheter.
Avoir d'autres puces de négociation prêtes
Dans le pire des cas, si votre superviseur n'est pas en mesure ou désireux de vous fournir l'augmentation que vous demandez, ayez un plan B. Essayez de demander d'autres avantages en dehors de l'argent, comme des jours de vacances supplémentaires, une flexibilité accrue . Vous pouvez demander de nouveaux gadgets, tels qu'un téléphone portable, un ordinateur portable ou autre chose que votre entreprise peut déduire comme dépense d'entreprise.
Transmettre clairement votre valeur financière à l'entreprise
Mettez en évidence votre contribution à la ligne de fond. Par exemple, si vous êtes physiothérapeute, multipliez le nombre de patients que vous traitez par le montant moyen facturé pour chaque visite de patient afin de calculer le revenu approximatif que vous générez au cours d'une année donnée. Cela quantifie clairement votre valeur pour votre superviseur, et l'augmentation que vous demandez est seulement un très petit pourcentage de ce revenu annuel que vous apportez à l'entreprise. Cette même approche peut être utilisée par les infirmières, les techniciens et les administrateurs. Calculez votre impact direct sur la ligne de fond en tant que producteur de revenus, ou économiseur d'argent, et soyez capable d'illustrer cela clairement à votre employeur de soins de santé.
Maintenant que vous êtes prêt, il est temps de contacter votre superviseur et de prendre le temps de discuter des raisons pour lesquelles vous méritez une augmentation.
Bonne chance!