On s'attend à ce que tous les employés soient au travail régulièrement sans manquer trop de jours au travail. Très probablement, vous avez une allocation d'au moins quelques jours, vous pouvez manquer en cas de maladie. En fonction de votre niveau professionnel, vous pouvez ou non obtenir des congés de maladie payés, donc peser soigneusement les options et les conséquences.
En tant que travailleur de la santé, surtout si vous travaillez dans un rôle clinique, vous avez la responsabilité d'être là pour vos patients.
Cependant, vous avez également la responsabilité de protéger la santé de vos patients et de ne pas les mettre en danger pour attraper ce que vous avez, si vous êtes contagieux . Même si vous n'êtes pas contagieux, si vous êtes groggy de médicaments, ou si votre jugement est altéré de quelque façon que ce soit, vous pouvez être plus enclin à commettre une erreur qui pourrait également mettre en danger vos patients.
Avant d'appeler malade
Posez-vous les questions suivantes:
- Suis-je trop malade pour faire mon travail efficacement ?
- Suis-je contagieux? (Pourrais-je infecter des patients ou des collègues?)
- Est-ce que j'ai un temps de maladie disponible pour moi?
- Comment mon superviseur va-t-il réagir?
- Comment cela affectera-t-il ma carrière ici?
Si, après avoir examiné les questions ci-dessus, la plupart des réponses vous indiquent que vous devez être malade , alors vous devriez le faire après avoir soigneusement examiné les conséquences pour vous et pour les autres.
Comment informer votre manager
Quand il s'agit de notifier aux employeurs qu'ils prennent une journée de maladie, certains professionnels de la santé ont indiqué qu'ils évitaient de téléphoner au patron et de se fier aux communications numériques, selon un sondage réalisé par MiracleWorkers.com, une agence d'emploi dans le secteur de la santé. Careerbuilder.com.
Les répondants ont indiqué qu'ils ont utilisé les méthodes suivantes pour appeler malade:
- Appel téléphonique - 89 pour cent
- Email - 20 pour cent
- Message texte - 14 pour cent
Quoi que vous fassiez, assurez-vous d'informer votre superviseur direct d'une manière ou d'une autre, et de manière opportune et respectueuse. «Les hôpitaux et autres organisations de soins de santé manquent souvent de personnel, de sorte qu'une absence imprévue peut entraîner de sérieux défis», a déclaré Rob Morris, directeur des produits chez MiracleWorkers.com.
"Si vous avez besoin de temps libre, il est important d'informer votre manager, afin qu'il puisse planifier votre absence." Bien que l'imprévu puisse arriver, vous devez vous assurer de ne pas nuire à votre crédibilité auprès de l'organisation. "
Lorsque vous prenez du temps de maladie, l'honnêteté compte
Les employeurs vérifient les employés, selon MiracleWorkers.com. Appeler malade sans excuse légitime peut avoir des conséquences graves. Dix-sept pour cent des employeurs de la santé ont déclaré avoir licencié un travailleur pour cette raison. Trente pour cent ont vérifié auprès d'un employé, en citant les exemples suivants:
- 80 pour cent ont exigé une note de docteur
- 50 pour cent ont appelé l'employé
- 18% ont demandé à un autre employé d'appeler l'employé
- 10 pour cent conduit par la maison de l'employé
Mauvaises excuses
Quelles excuses ne devriez-vous PAS utiliser lorsque vous appelez malade? Tout ce qui est un mensonge. De plus, donner trop d'informations ou de détails peut aussi être mauvais, surtout si les circonstances sont vraiment inhabituelles, alors vous pouvez avoir l'air de vous raconter une histoire, même si vous dites la vérité!
Lorsqu'on leur a demandé de partager les excuses les plus inhabituelles que les employés ont données pour le travail manquant, les employeurs de toutes les industries ont offert les exemples concrets suivants:
- La fille de 12 ans de l'employé a volé leur voiture et ils n'avaient pas d'autre moyen de travailler. L'employé ne voulait pas le signaler à la police.
- L'employé a dit que les chauves-souris ont eu dans ses cheveux.
- L'employé a déclaré qu'un réfrigérateur est tombé sur lui.
- L'employé était en ligne dans un café quand un camion transportant de la farine a fait marche arrière et a jeté la farine dans sa décapotable.
- L'employé a dit qu'un cerf l'a mordu pendant la saison de chasse.
- L'employé a mangé trop lors d'une fête.
- L'employé est tombé du lit et s'est cassé le nez.
- L'employé a eu un rhume d'un chiot.
- L'enfant de l'employé a collé une menthe sur son nez et a dû se rendre à l'urgence pour l'enlever.
- Un employé s'est blessé au dos en poursuivant un castor.
- L'employé a eu son orteil pris dans une couverture d'évent.
- L'employé a eu mal à la tête après avoir fait trop de ventes de garage.
- Le beau-frère de l'employé a été kidnappé par un cartel de drogue alors qu'il était au Mexique.
- L'employé a bu de l'antigel par erreur et a dû se rendre à l'hôpital.
- L'employé était à une piste de bowling et un seau rempli d'eau (à cause d'une fuite) s'est écrasé à travers le plafond et l'a frappée à la tête.