Top 10 des employeurs favorables à l'autisme

Les options sont en croissance pour les demandeurs d'emploi autistes

Quelque part entre 66% et 86% des adultes autistes sont sans emploi ou sérieusement sous-employés. Bien que le pourcentage précis varie en fonction des paramètres de l'étude, il ne fait aucun doute que l'emploi est difficile à atteindre pour les adultes du spectre. Cette réalité change cependant rapidement.

En décembre 2016, un article a été publié dans le magazine Forbes intitulé «Où se dirige l'emploi en autisme en 2017? Un tel article aurait été impossible une décennie auparavant, car la réponse aurait été "nulle part". Au lieu de cela, l'article soulignait un certain nombre d'initiatives majeures prises par des employeurs de pointe tels que SAP et Google, ainsi que des programmes de travail de soutien spécialisés pour adultes sur le spectre.

Pourquoi plus d'employeurs favorables à l'autisme?

Les raisons de cette expansion rapide des opportunités ne sont pas absolument claires, mais il semble clair qu'il y en a au moins quatre.

• Premièrement, il y a une sensibilisation considérablement accrue de l'autisme en général. Une énorme augmentation des diagnostics (pour un ensemble de raisons) signifie que les Américains 1:68 est autiste.
• Deuxièmement, l'augmentation des diagnostics est, au moins en partie, le résultat de critères de diagnostic beaucoup plus larges pour l'autisme. Au lieu d'inclure uniquement les personnes gravement handicapées, le spectre de l'autisme comprend maintenant des personnes ayant une intelligence élevée et des compétences importantes.
• Troisièmement, il existe un besoin croissant de travailleurs possédant les compétences, les schémas de pensée et l'éthique de travail qui sont communs parmi les personnes autistes. Les adultes autistes sont, en général, fiables, routiniers, concentrés, soucieux des détails et passionnés par leur travail. Beaucoup ont des compétences techniques et / ou mathématiques exceptionnelles. Et beaucoup sont en mesure de trouver des solutions uniques aux problèmes qui ont échappé à leurs collègues plus conventionnels.
• Quatrièmement, les personnes autistes préfèrent souvent le travail répétitif et n'ont peut-être pas un fort désir ou un besoin de nouveauté. Cela peut être un atout dans de nombreux emplois et peut être difficile à trouver dans la communauté en général.

Sachant que les travailleurs autistes sont de plus en plus demandés, où sont les meilleurs emplois? Voici une liste de certaines des meilleures opportunités pour les adultes sur le spectre. Comme vous le verrez, certaines de ces entreprises sont ouvertes à des personnes ayant un large éventail de capacités; d'autres recherchent spécifiquement des individus de haut niveau ayant des compétences particulières. Certains voient l'autisme comme l'un des nombreux handicaps, tandis que d'autres se concentrent sur l'autisme en raison des compétences les plus répandues parmi les gens du spectre. Dans tous les cas, cependant, ces entreprises sont plus que disposés à embaucher des personnes ayant un diagnostic du spectre de l'autisme.

1 -

Microsoft

Le programme dédié à l'embauche d'autistes de Microsoft est décrit comme une «stratégie de recrutement, de rétention et de développement de carrière liée à la diversité et à l'inclusion». Inspiré par un employé avec un fils autiste, le programme comprend une académie pratique de plusieurs jours qui met l'accent sur la maniabilité, les projets d'équipe et l'évaluation des compétences.L'événement donne aux candidats l'occasion de présenter leurs talents uniques et de rencontrer des gestionnaires et des équipes d'embauche. tout en apprenant à propos de Microsoft en tant qu'employeur de choix. " Microsoft note que les personnes avec autisme sont souvent (mais pas toujours) les mieux adaptées aux carrières en tant qu'ingénieur logiciel, ingénieur de service, ingénieur de construction, ingénieur de laboratoire, analyste de données ou chercheur de données.

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2 -

SÈVE

SAP est une très grande société de technologie basée en Allemagne mais avec des bureaux situés dans le monde entier. La compagnie a un programme de diversité fort qui inclut «l'autisme au travail». Selon leur site Web, «le programme novateur d'autisme au travail de SAP, lancé en mai 2013, intègre les personnes autistes dans le monde du travail et vise 650 employés sur le spectre de l'autisme d'ici 2020. L'initiative compte actuellement près de 120 collègues plus de 20 postes différents, et est active dans neuf pays.

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3 -

Freddie Mac

Freddie Mac est la Federal Home Loan Mortgage Corporation, une société d'État qui achète des hypothèques et les emballe dans des titres adossés à des hypothèques.

À la différence de beaucoup d'autres compagnies, Freddie Mac tend spécifiquement la main aux personnes avec l'autisme parce qu'elles voient des traits autistiques comme étant positifs pour leurs besoins particuliers. Pour ce faire, ils se sont associés à un groupe d'autistes - ce qui est inhabituel dans le monde de l'entreprise.

Selon leur site Web, Freddie Mac a établi un partenariat avec le réseau ASIS (Autistic Self Advocacy Network) en 2012 pour créer un programme de stage autisme conçu pour répondre aux besoins de notre entreprise avec les capacités uniques des personnes atteintes de troubles du spectre autistique. Le programme s'adresse à des personnes hautement qualifiées qui ont eu du mal à trouver ou à garder un emploi en raison de problèmes de communication sociale. L'équipe de Freddie Mac travaille avec chaque individu pour faire correspondre les compétences aux emplois et aider à construire des compétences «douces».

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4 -

Gué

Ford s'est associé avec l'Alliance Autisme du Michigan pour fonder un programme appelé FordInclusiveWorks avec l'objectif spécifique d'embaucher et de soutenir les employés sur le spectre de l'autisme. Selon leur site Web, Ford «a travaillé avec les superviseurs de l'évaluation et de la vérification des véhicules et le département des ressources humaines pour examiner les emplois, après quoi nous avons fait équipe avec l'Autism Alliance du Michigan. serait adapté aux forces particulières des personnes autistes, et pour aider à résoudre les problèmes liés à la fois d'obtenir et de garder un emploi. "

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5 -

Ernst et Young

Ernst and Young est un grand cabinet comptable international qui a découvert la valeur de la neurodiversité dans ses résultats financiers. Selon son site Web, «les entreprises constatent que les personnes atteintes d'autisme abordent les problèmes différemment et que leur pensée logique et directe peut stimuler des améliorations de processus qui augmentent considérablement la productivité.

En tant qu'entreprise qui tente activement de recruter des personnes autistes, Ernst et Young ont déterminé que «même si de nombreuses personnes autistes sont intelligentes, bien éduquées et désireuses de travailler, elles font souvent face à des défis interpersonnels qui les rendent difficiles à franchir. " Pour résoudre ce problème et les problèmes connexes, l'entreprise a créé une équipe de projet pour trouver, former et placer des employés autistes. Ils ont également créé un «Centre d'excellence» unique à Philadelphie spécialement conçu pour tirer le meilleur parti des forces particulières des employés autistes.

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6 -

Walgreens

Walgreens gère un programme appelé «REDI», qui signifie «employés de détail handicapés». En travaillant avec des agences locales, ils fournissent aux externes une formation dans des domaines de compétences spécifiques, puis évaluent chaque personne pour les placer de manière appropriée. Selon leur site Web: «Ceux qui obtiennent leur diplôme et obtiennent un score d'évaluation de 3,0 ou plus méritent une désignation de« recommandé pour l'embauche », peuvent contourner l'évaluation du sélecteur horaire standard s'ils postulent pour des rôles CSA chez Walgreens et peuvent postuler Positions CSA à l'échelle nationale. "

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7 -

Home Depot et CVS Caremark (équipe de Ken)

Home Depot et CVS Caremark ont ​​tous deux créé une organisation appelée Ken's Crew pour recruter et former des employés handicapés. En fait, le fondateur de Home Depot a joué un rôle important dans le démarrage de l'équipe de Ken. Le programme offre un jumelage d'emploi, une formation intensive, un encadrement professionnel, des soutiens communautaires et plus encore. À ce jour, selon le site Web Ken's Crew, plus de 1 300 personnes ont été placées avec succès dans les magasins Home Depots et les magasins CVS du pays.

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8 -

AMC

AMC est partenaire d'Autism Speaks et de l'ancien programme FOCUS d'AMC, intitulé Furthering Opportunities, Cultivating Untapped Strengths, est un programme de développement des employés d'AMC spécifiquement orienté vers l'embauche de personnes handicapées. Selon leur site Web, A MC «offre aux personnes handicapées un accès à des possibilités d'emplois, de salaires et d'avantages sociaux concurrentiels aux côtés d'autres associés dans nos théâtres».

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9 -

Entreprises axées sur l'autisme

Plus de jeunes adultes autistes terminent leurs études et luttent pour entrer sur le marché du travail. Dans le même temps, de plus en plus d'entreprises découvrent les avantages de l'embauche d'employés autistes. Ces deux facteurs, ensemble, stimulent la croissance des petites entreprises construites autour des forces des travailleurs autistes. Jusqu'à présent, plus de cinquante de ces entreprises ont vu le jour aux États-Unis; quelques-uns d'entre eux comprennent:

• Rising Tide Station de lavage de voitures
• ULTRA Testing (test logiciel)
• Spectrum Designs (t-shirts)
• Logiciel Platinum Bay
• Spectre du chocolat
• SOURIRE Biscotti

Un mot de

Si vous ou un proche atteint d'autisme commence à rechercher des options d'emploi, il est logique de faire quelques recherches pour découvrir certaines possibilités. Même les personnes autistes avec des compétences limitées ont plus de possibilités que jamais auparavant. Vos agences professionnelles locales peuvent ne pas être au courant de toutes les options, alors c'est à vous d'explorer ce qui existe, ce qui est possible et comment faire une demande.

> Sources:

> AJ Drexel Autism Institute. Indicateurs nationaux de l'autisme > rapport: > services de développement du handicap
et les résultats à l'âge adulte. Drexel University Press, 2017.

> Austin, Robert D. La neurodiversité comme avantage compétitif. Harvard Business Review, mai-juin 2017.