En tant que médecin , au moment où vous finissez la formation en résidence et êtes à la recherche de votre première occasion d'exercer, vous aurez probablement déjà un CV, car il faut en faire la demande pour des programmes de résidence et de bourses, entre autres CV. Donc, voici quelques conseils pour transformer votre CV en un outil de recherche d'emploi - un CV.
Ces conseils vous aideront à composer un excellent CV qui se démarquera parmi le bassin de candidats médecins, et vous aidera à mettre le pied dans la porte pour votre travail de médecin désiré.
Condenser et ajuster quand c'est possible
Votre CV comprend probablement des documents de recherche médicale et d'autres projets liés au milieu universitaire ou à la science médicale. Pour une recherche d'emploi, ceux-ci ne sont pas nécessaires sur votre CV. Cela rendra votre document beaucoup plus maniable pour supprimer les pages de recherche supplémentaires de votre CV.
Considérez votre CV du point de vue d'un recruteur
Que voulez-vous qu'un employeur potentiel connaisse de vous, d'abord et avant tout? Pensez à la façon dont votre CV se tournera vers le gestionnaire d'embauche ou le recruteur de médecin. Ils examinent des centaines de CV et CV en une semaine. Comment le tien se démarquera-t-il?
Utilisez l'espacement, les points et le type en gras pour que votre CV soit visuellement attrayant et facile à numériser en quelques minutes (quelques minutes, voire quelques secondes). Assurez-vous que les points clés (informations de contact, expérience professionnelle, spécialité et diplômes, le plus important) peuvent être rapidement identifiés en jetant un coup d'œil à votre CV.
Si quelqu'un doit retourner à la deuxième page de votre CV pour savoir quelle spécialité vous pratiquez, votre CV a besoin d'une mise à jour sérieuse!
Peindre une image claire et complète
Votre CV devrait illustrer votre corps professionnel. Assurez-vous que l'illustration est complète. Montrer une progression linéaire sans lacunes dans l'emploi.
Inclure une brève description de chaque employeur. Bien que votre établissement ou votre cabinet soit bien connu de vous et d'autres professionnels de la santé locaux, un gestionnaire d'embauche peut ne pas reconnaître votre employeur, alors une brève description de celui-ci aidera le gestionnaire à mieux comprendre le type d'établissement dans lequel vous êtes à l'aise de travailler.
Comme pour tout curriculum vitae, utilisez des mots d'action (verbes) pour décrire votre rôle et vos réalisations dans chaque pratique. Minimisez votre utilisation d'adjectifs et d'adverbes. Même si cela peut s'expliquer d'une manière explicite à un recruteur ce que fait un gastroentérologue , ou quelle est la semaine de travail typique d'un chirurgien généraliste , la pratique de chaque médecin n'est pas la même. Par conséquent, il est utile de fournir quelques détails pour étoffer votre expérience et donner une image plus claire de votre expérience de travail unique. Ces détails peuvent inclure:
- Volume du patient
- Mélange de patients
- Tous les domaines de sous-spécialité ou de concentration dans votre spécialité
- Toutes certifications supplémentaires, compétences cliniques ou compétences chirurgicales qui vous distinguent des autres médecins de votre spécialité.
- Fournisseurs avec lesquels vous travaillez régulièrement - IP / AP, etc.
- Les scores ou notes de satisfaction des patients (s'ils sont positifs et, le cas échéant)
- Tout équipement spécial ou nouveau avec lequel vous êtes expérimenté, certifié, etc.
- Toute procédure spéciale ou nouvelle que vous effectuez
Dans le marché du travail des médecins d'aujourd'hui, les employeurs recherchent des joueurs d'équipe qui travailleront bien dans la culture existante de l'organisation. Par conséquent, les compétences générales deviennent de plus en plus utiles chez les candidats médecins. Bien que ces éléments ne figurent pas aussi facilement dans votre CV, y compris les détails sur votre expérience de travail avec une équipe, ou sur toute reconnaissance que vous avez reçue ou sur les mesures que vous pouvez fournir, ils illustreront ce que vous ajoutez à l'équipe.
Éducation, CME et licences
N'oubliez pas d'inclure vos diplômes médicaux - et n'oubliez pas vos études de premier cycle!
(Même si c'était il y a longtemps.) Énumérez également les licences, y compris les états et les dates d'expiration.
La certification du conseil devrait également figurer dans cette section - pour la plupart des postes aujourd'hui, la certification du conseil est requise. Si vous n'êtes pas certifié, votre recherche d'emploi sera plus limitée et plus difficile (à moins que vous ne soyez actuellement en formation et que vous n'ayez pas encore passé l'examen du jury).
Relire!
N'oubliez pas de relire votre CV! Avoir au moins une ou deux personnes à examiner votre CV avant de postuler pour un emploi de médecin, pour attraper les fautes de frappe ou les fautes d'orthographe.
De plus, vous voudrez peut-être contacter un recruteur d'un cabinet de recrutement de médecins pour jeter un coup d'œil à votre CV et voir s'il y a des révisions ou des ajouts.
Comme les effectifs médicaux tendent à augmenter l'emploi (et non les médecins qui possèdent leurs propres cabinets), les CV sont plus importants que jamais pour les médecins dans leur recherche d'emploi, car ils sont de plus en plus à la merci des recruteurs. .