Devriez-vous travailler pour une start-up? Travailler pour une start-up, en particulier dans le domaine de la santé, de la santé informatique, ou domaine de la technologie médicale , peut être à la fois financièrement et intrinsèquement enrichissante. Cependant, il y a des risques professionnels et éventuellement des risques financiers.
Comment les start-up se produisent-elles dans les soins de santé? Parfois, un fournisseur clinique ( médecin , infirmière , technologiste médical, etc.) peut inventer un moyen d'améliorer les soins aux patients en fonction d'un défi qu'il a éprouvé en pratiquant la médecine.
D'autres entreprises en démarrage dans le domaine des soins de santé peuvent être formées par des innovateurs technologiques qui développent un produit ou une technologie qui résout un problème clinique ou un problème médical pour les patients, les fournisseurs ou les hôpitaux.
Certaines start-ups sont autofinancées, tandis que d'autres trouvent des investisseurs ou des partenaires pour aider à construire leur empire en pleine croissance. De plus, les campagnes de financement en ligne gagnent en popularité en tant que moyen de financer des projets ou des inventions. Si tout le reste échoue, vous pouvez toujours présenter votre invention aux requins sur Shark Tank!
Si vous envisagez de travailler dans une start-up, voici quelques éléments à considérer:
1. Viabilité du produit
Le produit ou le service est-il innovant, demandé et réaliste? Résout-t-il un problème clé, répond-il à un besoin ou offre-t-il un avantage qu'aucun autre produit ne procure? S'il existe des produits concurrents, comment ce produit se compare-t-il et dépasse-t-il sa concurrence? Utilisez votre expérience clinique pour vérifier si l'application médicale du produit est susceptible de réussir.
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2. Financement / Financement
Comment l'entreprise est-elle financée? Les fondateurs investissent-ils leur propre argent? Est-il largement financé par des investisseurs extérieurs? L'entreprise se positionne-t-elle pour l'acquisition? Si oui, comment cela affecterait-il votre carrière? Vous mai mai ou ne pas vouloir votre réputation professionnelle médicale alliée avec les autres investisseurs.
3. Objectifs et projections à court / long terme
Quel est le plan de croissance de l'entreprise? Comment projettent-ils de commercialiser leur produit? Comment vont-ils répondre à la demande et répondre aux fluctuations du marché, à la concurrence, aux tendances de l'industrie, etc.? Ont-ils un plan de dotation en personnel? Savent-ils qui exercera les fonctions nécessaires au sein de l'entreprise pour faire le travail? Vous pourriez être en mesure de recommander des professionnels de la santé et des techniciens dont votre équipe a besoin.
4. Dossier professionnel des partenaires / fondateurs
Les partenaires ont-ils réussi dans des projets antérieurs? Ou sont-ils continuellement en train d'ouvrir et de fermer des entreprises qui pataugent avec des produits «à la mode»? Croyez-vous aux capacités, à la vision, aux compétences et au dynamisme des partenaires pour mener l'entreprise vers le succès?
Avantages et inconvénients
Si les facteurs ci-dessus semblent avoir du sens et que vous vous sentez confiant au sujet du démarrage, voici quelques-uns des aspects positifs et négatifs du travail dans une entreprise en démarrage:
Possibilité d'essayer de nouveaux rôles
Lors d'une start-up, faire les choses exige "tout le monde sur le pont". Souvent, dans les petites entreprises en pleine croissance, les gens portent plusieurs rôles, plutôt que de se limiter à un rôle traditionnel ou à une description de travail. Travailler à une start-up vous permet d'élargir vos horizons et d'élargir vos horizons en utilisant de nouvelles compétences et en essayant de nouvelles tâches que vos précédents rôles n'ont peut-être jamais accomplies.
Si votre carrière a été entièrement clinique, il peut être rafraîchissant de se salir les mains dans les affaires et l'administration.
Cependant, certains travailleurs très structurés peuvent considérer cela comme un inconvénient et non comme un avantage de travailler dans une entreprise en démarrage. Les employés d'une start-up peuvent ne pas avoir une liste clairement définie de responsabilités professionnelles, ce qui peut parfois être frustrant pour ceux qui ont besoin d'une direction et d'une orientation détaillées. Vous pouvez également manquer vos tâches cliniques et les aspects plus tangibles de fournir des soins médicaux.
La flexibilité
En plus de la flexibilité dans les rôles de travail, travailler à une start-up peut également offrir de la flexibilité d'autres façons, telles que les heures de travail, le calendrier, le télétravail, le code vestimentaire, et plus encore.
Si vous avez travaillé dans le domaine des soins cliniques, vous risquez d'être fatigué des heures de travail, des fins de semaine, des quarts de travail et du temps de garde requis.
Cependant, parfois, «trop d'une bonne chose» peut s'appliquer à la flexibilité - si les politiques d'une entreprise sont trop laxistes ou si les heures sont trop nébuleuses, l'environnement de travail pourrait en souffrir. On peut s'attendre à travailler des heures ridiculement longues pour faire le travail parce que les entreprises en démarrage fonctionnent «maigre et méchant».
Manque de gestion intermédiaire
C'est une autre caractéristique de travailler pour une start-up qui pourrait être un «plus» pour certains travailleurs, et un «négatif» pour les autres. Certaines personnes préfèrent peut-être ne pas rendre compte au propriétaire de l'entreprise - certaines personnes en sont intimidées ou ont besoin de plus de conseils qu'un dirigeant fondateur d'une start-up est en mesure de fournir. Selon votre rôle dans les soins de santé, vous pourriez être habitué à être vous-même le patron dans un cabinet privé ou au bas de la chaîne de commandement d'un grand centre médical. Ce sera un changement de rapporter directement au meilleur chien.
Risques de démarrage
Cela vaut-il la peine de franchir le pas? Vous seul pouvez décider si les risques l'emportent sur les avantages de plonger dans une opportunité de démarrage. Que vous démarriez le vôtre ou que vous commenciez tôt, les start-ups peuvent offrir un potentiel illimité. Cependant, ils peuvent également flop dans une grande manière. Par conséquent, il est judicieux de garder votre réseau actif et de rester en contact avec vos collègues en dehors de la start-up, au cas où vous vous trouvez en mode de recherche d'emploi plus tôt que prévu. De plus, selon M. Bowers, vous pourriez même perdre votre emploi sans aucune aide financière - aucune indemnité de départ, aucune retraite ou quoi que ce soit d'autre.
Si vous pensez que travailler dans une entreprise en démarrage serait excitant, amusant et bénéfique pour votre carrière, consultez ces listes des meilleures entreprises de soins de santé, et la nouvelle technologie médicale pour quelques idées pour les futurs employeurs potentiels!